事关公立医院人事薪酬制度改革!官方发文,明确25项医改重要任务

在深化薪酬制度改革方面,《方案》明确:市、区(市)县公立医院儿科、产科、急诊科、感染科、精神科和全科医生、中医药等紧缺岗位专业医师薪酬水平不低于医院医师平均水平,落实卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等津贴补贴制度。合理核定基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,对基层医疗卫生机构符合条件的高层次人才实行绩效工资激励...

...选择大医院还是基层医院?当地医生爆料基层工资可超三甲,不拖欠...

第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位。

卫健委发文:村医“转正”,统一工资标准

统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平关系,统筹平衡编内外人员薪酬待遇。也就是说,不管有没有进入编制,乡村医生的薪酬待遇都得到同样的保障:乡镇医生收入对照县级医生收入水平,没有编制的医生收入对照编制内医生的收入水平,确保医疗收入公平性。显然,不论是编内还是编外的村医,其收入都能在医共体内得...

事关公立医院人事薪酬制度改革!卫健委发文,明确27项医改重点任务

深化公立医院薪酬制度改革,探索实行年薪制、协议工资、项目工资制等灵活多样的分配方式,建立符合医疗行业特点的薪酬制度。合理核定专业公共卫生机构、基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平,完善并落实基层符合条件的高层次人才绩效分配激励政策和乡村医生待遇。到2025年,公立医院医务人员薪酬中固定部分比例适度提高、公共卫生科室...

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...

医疗卫生“强基层”怎么做?全国政协委员:盘活人才资源,差异化发展

要将医疗服务团队的薪酬与服务对象的健康水平挂钩,而非与医疗收入挂钩如何夯实基层医疗卫生事业,成为今年两会上医疗卫生领域代表委员关注的主要话题之一(www.e993.com)2024年11月18日。“2012至2022年这10年间,我国三级医院数量增长117%,但基层医疗卫生机构数量缩减了8%。在人口老龄化和少子化的趋势下,基层医疗卫生机构的发展步履维艰。”全国政协...

定了!村医入编,落实基本工资

通过身份的转变,让基层医疗“有温度”,增加村医“幸福厚度”,为全省村医确定薪资待遇标准。贵州省卫健委曾在一号文件中明确,贵州省服务常住人口约1000人的村医,若各项补助均足额到位,月均收入不低于4000元,年收入可达4.8万元左右。同时,细化村医薪资结构,通过多渠道补助提高收入:...

卫健委明确:提高工资标准,解决各类村医养老

探索村卫生室薪酬工资制度改革,建立乡村一体化“资金池”。每名村医按照2.4万元/年的标准纳入县级财预算,平均每月可多领2000元。大冶市:推行“镇聘村用”的村医改革,村医与镇卫生院签约聘用合同,成为基层公共卫生体系的“正规军”。大冶市级财政每年多列支400多万元,落实村医待遇问题。

探索中国式医疗保障制度——三明医改实践

将原来医生收入与科室收入挂钩改变为按工作量(数量和质量)分配,医护人员年薪以工分制计算,即由基础工分、工作量工分和奖惩工分三个部分组成。每年年初,由政府有关部门根据医院年度医疗服务目标等因素,合理核定医院员工年度工资总额,杜绝医院为增加员工工资而盲目创收,切断医务人员工资与药品耗材、检查化验、床位等收入的...

事关医护收入!国家卫健委对人大代表3个建议的答复,涉薪酬、编制...

来自国家卫健委的3篇答复,涉及基层医务人员薪酬待遇,职称晋升,编制分配等多个方面。8月12日,国家卫健委发布多条基层医疗相关建议提案的相关答复,涉及基层医务人员薪酬待遇,职称晋升,编制分配等多个方面。图片来源:国家卫健委关于提高基层卫生工作人员工资水平的建议...