三明医改,医生年薪制 到底怎么算?
所谓的医生年薪制,就是按照医生的职称,来划定他的收入范围,它有一个最低的下限和最高的上限。这套医生薪酬制度改革,其实在2016年起就已经在不少公立医院中实施,其中涉及到了医院院长和总会计师等关键职位,其中院长考核占80%。院内其他员工的薪酬,则依据工资总额和目标年薪总额来计算,主要与工作量挂钩。薪酬制...
“年薪制”牵动医生们的神经,三明医改的终局是什么?
另从三明医务人员薪酬变化情况来看,当地医院工资总额由改革前2011年3.82亿元,增加到2022年的20.44亿元。在岗职工平均年薪由2011年的4.22万元提高到2022年的20.11万元;2022年,医生最高年薪达58.28万元。此前,三明市医改领导小组原组长詹积富在《建设新时代全民健康保障体系的三明实践》一文中也提到,三明通过“...
重磅发声,医生的薪酬,终于要迎来调整了?
在国外,医务人员的固定薪酬占比达70%及以上,而我国则相反,绩效工资占比高,固定薪酬占比低,根据丁香园??丁香人才《2022年度中国医院薪酬调研报告》显示,2021年中国非一线城市医院医生平均年薪为91,672元。其中,公立医院医生平均年薪94,537元,三级医院医生的平均年薪为100,070元,比二级医院大约高出...
重磅!三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香...
根据政府官方文件以及医院内部文件,三明医改的年薪核定大概有三个步骤:核定医院工资总量、确定医院内部分配方案、计算到个人。对于医院工资总量的额度,这个标准由政府统一制定,医院工资总量大概由当年度工资总额、按疾病诊断相关分组绩效考核奖励资金、慢性病一体化管理绩效考核奖励资金和家庭医生签约服务收入等4个部分构成。...
一地医生爆料:医院精简行政后勤,给临床医务人员涨薪
所谓“541”分配,指的是医生、医技人员薪酬发放占医院工资总额的50%;护理、药剂人员薪酬占医院总额的40%,这其中,护理占36%,药剂占4%;行政后勤薪酬发放占医院总额的10%。图源:三明市卫健委官网三明医改目前的年薪水平为:主任医师年薪30万元;副主任医师年薪25万元;...
福建三明医改年薪制:医生收入高不靠多开药
封顶年薪之所以定为10万—25万的标准,医改者们参考的是这样一条国际普遍规则:医生收入应达到城镇在岗职工平均工资水平的2—3倍;同时,他们还设定了医院工资总额分配比例:医生、护理、行政后勤三类,分别为50%、40%、10%(www.e993.com)2024年10月19日。“医改前,我们全员人均年工资是4万多,如今将达到9万以上。”三院总会计师张华金也在三院工作...
...医生平均年薪已达19.56万!推广全国后,不创收了,医生的工资谁来...
80%用于给医生发工资,这也是为什么医疗服务性收入在医院收入占比中大幅提高的原因。其实,医师年薪由基本年薪(档案工资)和绩效年薪两部分构成。医师年薪按照城镇在岗职工平均工资水平的2~3倍来确定,不同职称等级的医师目标年薪从11万元~30万元不等。计算的具体方式是“年薪计算工分制”:综合考虑各科室的责任负...
三明医生平均年薪19.56万!如何加快推进医护编制、薪酬改革?国家...
最新!医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到了进一步增强。近年来,福建省三明市持之以恒深化医疗、医保、医药“三医协同”改革,积累了许多有益经验。8月30日,国家卫生健康委召开新闻发布会,介绍推广福建三明医改经验有关情况。
医生平均年薪19万 三明经验5年全覆盖 | 热点关注
其中,发挥健康薪酬制度的激励作用是重点之一。2021年以来,三明市探索按健康绩效取酬的全员岗位年薪制,将基本年薪与岗位职责挂钩、绩效年薪与考核结果挂钩,增强健康导向作用,激励医务人员价值取向和老百姓健康诉求同向而行,医生的平均年薪由改革前2011年的5.65万增加到2023年的19.56万元,医务人员获得感得到进一步增强。
三明医改全覆盖!当地医生亲述,揭开年薪制的神秘面纱
不可以。虽然医改年薪制考核的是院长、党委书记,但是普通医生的薪资由本院制定的工分制文件进行分配,而工分需要医生自己努力赚取。4.什么是工分制?简而言之是医院计算工作量的一种方法,例如看门诊5工分/人、收住院25工分/人、吸痰5工分/人,后勤管理岗300工分/月,不同医院可以制定不同的工分文件。5.工分是否...