换工作了 年休假怎么算?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安...
计算年休假天数时,哪些算“累计工作时间”?
计算年休假天数时,哪些算“累计工作时间”?来源:人力资源和社会保障部编辑:胡小凡
烟台黄渤海新区劳动人事争议调解仲裁院:带薪年休假的工作年限该...
2023年6月1日,张某向公司提出休10天年休假,公司告知张某仅在本单位工作2年多,按照规定年休假只有5天。张某不认可,认为其在此单位之前已经工作了3年多,应该累计计算工作年限。带薪年休假的工作年限该如何计算呢?二、案例解析应当累计。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间...
...能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数怎么算?答案来了!
符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天(工作满1年不满10年的)、10天(工作满10年不满20年的)、15天(工作满20年的)不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。请病假影响年休假吗?《劳动部关于贯彻执行<...
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现...
在不同单位工作过,年假天数怎么算?
问:在不同单位工作过,年休假天数怎样计算?答:按照《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满1年以上可以依法享受带薪年休假(www.e993.com)2024年9月29日。其中,工作满1年不满10年的享受5天年休假;工作满10年不满20年的享受10天年休假;工作满20年的享受15天不等的带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
@毕业季的你,这份秘籍请收好!
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》,带薪年休假的享受条件须连续工作1年以上。2.今年刚毕业的大学生,由于工作年限还未满足,待明年符合条件,单位就可按新进职工折算享受带薪年休假。折算方法为:当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
满足啥条件可以休年假?哪些假期不计入年休假?
已满20年的,年休假15天。用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定:职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换工作了年休假天数怎么算?职工可享受的带薪年休假天数,...
年休假不能休不敢休?关于带薪年休假,这几个方面你得知道!
连续工作满12个月以上也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。
涉加班、带薪年假等,近百个劳动争议问题,官方解读——
3、如何计算劳动者享受带薪年休假的时间?《职工带薪年休假条例》中规定职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。其中“累计”应指工作时间的相加,其中中断工作时间予以扣除。对于参加工作第1年的时间的“累计”,应按《企业职工带薪年休假实施办法》“连...