被裁后,跟公司死磕到底的人,最后都怎样了

实际上，由于他上周未能同意企业的裁员补偿条款，人力资源部门立即将他的当月考核分数降至最低，并封锁了他的电子邮件账户以及企业内部通讯软件，令他失去了正常打卡及访问过往记录的能力。接着，在本周初，公司以迟到为借口将其解聘。“上周五，公司口头告知我下周不必再来上班，并仅愿意支付N倍的补偿金，希望我能主...

国产大飞机的挑战,让波音公司震惊的C919,为何迟到了整整40年?

2009年1月6日，中国商飞公司发布了第一款单通道常规布局、150座级大型客机，其机型代号为“COMAC919”，简称“C919”。这名称的每个字母都有特殊含义。C919中的“C”不仅是中国英文名称“CHINA”的首字母，也是承载着大客机历史使命的中国商飞公司英文缩写“COMAC”的首字母，这充分体现了大型客机是国家意志...

【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

每月迟到超过3次,从第4次开始每迟到1次视为旷工1天,员工每旷工1天,扣当月工资的8%。2020年11月30日至2021年11月30日期间,公司依据考勤制度及江某的考勤记录,在江某工资中实际扣款总计20.9万余元。江某申请了劳动仲裁,主张公司以多次旷工为由扣除工资于法无据,要求支付这一年内的工资差额。仲裁委裁决支持了江...

被裁后,跟公司死磕到底的人

01李俊辉因拒绝公司裁员赔偿被辞退,公司以其迟到为由开除,随后申请劳动仲裁。02纪伟在劳动仲裁中坚持维权,最终公司赔偿2N+1和加班工资,但公司仍上诉,最终维持原判。03由于劳动仲裁过程耗时且代价大,许多员工选择放弃或妥协,但李俊辉和纪伟选择勇敢对抗公司。04通过劳动仲裁,李俊辉找到了新工作,并帮助其他被裁员工维...

最严峻时刻已到来,要随时做好准备

03、公司需要的,是成年人如果公司活不下去,真正承受风险的是员工,员工背后,都是一个个家庭。所以,这是一场共同的战役,作为个人,想要活得好,就必须做一个成年人。什么是成年人?1.自驱早上是9:00上班,谁都有急事,迟到三五次是可以理解的。但一个月30天,他有20天都迟到了。这样的人,是没有自驱力的。

员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00(www.e993.com)2024年11月10日。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪行...

员工因迟到被扣工资20余万 法院:公司应支付员工工资差额19万余元

根据公司考勤制度规定，员工上下班应进行考勤管理，未经批准无故不上班，单次迟到、早退，或未经审批外出、离岗超过60分钟以上，视为旷工一天。每月累积迟到和早退时间大于10分钟小于30分钟的，扣当月工资的1%；每月迟到超过3次，从第4次开始每迟到1次视为旷工1天；员工每旷工1天，扣除当月工资的8%。后公司依据考勤...

学法时习之|程序员一年内“迟到”98次被公司直接辞退

庭审中,某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间为8:30至17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00至18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认...

男子月薪6万干了一年总监,公司:11个月迟到98次,离职吧

以上种种,公司均未能举证证明,公司已经对王先生尽到过告知义务,应承担举证不利的责任。因此,公司以王先生迟到为由,解除和他的劳动关系,缺乏相应事实和所依据的法律法规,属违法解除劳动关系。综上,法院判决:该公司向王先生支付解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。

员工“迟到”98次不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

某计算机科技公司主张,公司的《考勤管理办法》规定工作时间8:30-17:30,一年内迟到超过60次的,取消年终奖或解除劳动合同,而公司实际执行的工作时间是9:00-18:00。公司没有义务也没有精力在员工出现违纪时进行告知,但不代表公司放弃了处罚员工的权利,公司出于对员工的感情一时没有处理,不代表接受或默认了员工的违纪...