这些关于“劳动法”医疗期的必备知识,快来看

马先生2023年6月入职一家新能源汽车公司,从事维修方面工作,合同期限为3年。5月底,马先生下楼时不慎踩空,造成手腕、手肘、肩部多处骨折。最近他的医疗期将满,但由于伤情较为严重,身体尚未复原,无法从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作,因此公司想与他解除劳动合同。这种情形下,单位要支付经济补偿吗?

...中考研还领高薪,被判返还近20万!哪些情形用人单位解除劳动合同...

只有符合劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位单方解除劳动合同才能不予赔偿。劳动合同法第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...

单位裁员,提前通知解除劳动合同该怎么办:嘉律师解读

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算,二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。2.医疗期满后的处理。根据《劳动部关于企业职工患病...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

“劳动者病休期间，用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出，用人单位拖欠病假工资，属于未足额支付劳动报酬的情形，劳动者以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金，符合相关规定。此外，范丽娜建议，劳动者行使解除权时需要关注两个方面，一是解除劳动关系通知要载明解除理由，即明确写明公司存在未足额支付劳动报...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情...

员工抑郁请病假期间领着薪水考了个研究生

如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位有权据此与劳动者解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。本案中,李明在被医院诊断患有抑郁症后的病休期间,公司有义务为其提供相应的便利和保障,但李明也应遵医嘱并以恢复身体健康为目的安排自己在休病假期间的行为,同时需接受公司的合理监督、管理。根据已查明的事实,李明不但向公司隐瞒...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

“劳动者病休期间,用人单位应当支付劳动者病假工资。”范丽娜指出,用人单位拖欠病假工资,属于未足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金,符合相关规定。此外,范丽娜建议,劳动者行使解除权时需要关注两个方面,一是解除劳动关系通知要载明解除理由,即明确写明公司存在未足额支付劳动报酬的情...

...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...

就业歧视,你可以这样说“不”!

模具公司要求小李提供所患疾病无传染性证明才能上班,缺乏依据。模具公司后又强制小李休病假,变相剥夺了其劳动权利,属于未按照劳动合同约定提供劳动条件,小李有权以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。法院遂判决模具公司支付小李工资差额和经济补偿金共计3.8万余元。

女职工劳动权益获更加充分保障 且看职场宝妈如何依法维权

法院认为,被告属于违法解除。根据劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定支付赔偿金。原告在被告处工作超过六个月不足一年,故经济赔偿金数额为4200元×1月×2=8400元。