辞退员工补偿标准

辞退员工补偿标准打工人一定要牢记的法规1.工资压一个月再发违法2.哪怕上一天班都要发工资,不发违法3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L向本院提出诉讼请求:1.确认L与A公司2021年1月16日至2021年11月30日期间存在劳动关系;2.判令A公司支付L2021年1月16日至2021年11月30日二倍工资差额66000元;3.判令A公司支付L未休年休假工资6000元;4.判令A公司支付L高温补贴560元;5.判令A公司支付L2021年11月工资7600元;6.判令A公司支付L赔偿金14200元;7...

必须收藏!船员维权小贴士|黄海|东海|海员|船舶|海事|船方_网易订阅

(2)根据《工资支付暂行规定》第十八条规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。(3)根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有...

女子准时下班被辞退后续:劳动仲裁胜诉 公司需7天内支付双倍赔偿金

据陕西网白鹿视频30日消息，当事人发布视频称，劳动仲裁胜诉，已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定，依法支付双倍赔偿金。一女子称因准点下班试用期第3天被辞退，仲裁结果来了3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是：前一天下班时间太早。根据公司规定，上班时间是9点半...

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金

女子因准点下班被辞退,仲裁结果:前公司依法支付双倍赔偿金此前,上海一女子称因准点下班试用期第3天被辞退。3月29日,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。

老员工被单位违法辞退,法援律师帮其讨回双倍赔偿金

所以公司称其旷工的证据并不充分，公司以旷工为由辞退他是违法的(www.e993.com)2024年11月23日。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（通讯员刘平安长江日报记者陈奇雄夏晶）编辑：刘艳

生完儿子5个月尚在哺乳期被辞退!滨江一企业被判支付双倍赔偿金

庭审中,公司抗辩已通知周女士返岗,但并无证据可以证明,因此,法院认定公司属于违法解除其与劳动者周女士的劳动合同,应支付赔偿金。根据周女士被裁员前每月11200元的工资标准,以及她在公司四年工作年限的事实,计算出经济补偿金为44000元,并依法二倍赔偿。

极目帮办|小伙被上市公司辞退,补偿金只给了一半,律师:应该双倍补偿

蔡先生认为,公司辞退他没有按照法律程序进行,属于违法辞退,所以他应当得到双倍赔偿。蔡先生2021年9月入职,工作时间超过一年,不满半年的时间按半年算,他应当得到双倍的一个半月工资作为赔偿,“按我的工资来说,双倍赔偿应该给我5万元左右。但公司只愿意按普通的赔偿标准赔我一个半月的工资,整整少了一半。”...

公司违法辞退员工被告判决:员工获得双倍赔偿

《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...

公司无故辞退你,这3种做法,教你拿回双倍赔偿!

试用期无故辞退当然是不行的!下面教大家三个方法1、不要签辞职同意书有很多的公司想要开除员工,就会找一些理由让员工主动离职,但是员工一定要清楚,劝退和主动的区别,公司如果是劝退的情况下,有义务赔偿员工违约金,违约金一般都是1-3个月的工资,如果主动离职的话,公司是没有义务赔偿的,所以大家在签离职同意书...