员工离职 前称自愿后诉被迫 能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

2024年5月，韩某某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：某医院支付韩某某解除劳动关系经济补偿金65032元(11个月×5912元/月)，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：驳回申请人韩某某关于经济补偿金的请求。韩某某不服，起诉至法院。一审法院认为，本案争议焦点为：某医院是否应支付韩某某解除劳动关系经济...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿金按员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。老张在公司工作共计15年9个月,月应发工资为8700元,故经济补偿金应当按照16个月计算,即139200元(8700元*1...

实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表

经济补偿金=工作年限*平均工资,即N个月的工资,因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限,其中不满半年的部分按0.5计算,超过半年不满一年的部分按照1计算。工作了3年整,那工作年限自然是3年。工作了3年2个月,2个月的部分属于“不满半年的部分”,按照0.5计算,所以工作年限按3.5(3+0.5)年计算,。...

每月补偿1700,违约要赔100万,如此竞业限制公平吗?

他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%，更有以基本工资的30%约定补偿金的情形，折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要，更不用说顾及劳动者职业发展前景。记者梳理竞业限制相关劳动争议发现，与竞业限制补...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

拖欠工资被迫解除劳动合同,段建国律师帮助当事人胜诉,获赔偿金

鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年开始实施,故本委计算赵某的工作年限自2008年1月1日起算(www.e993.com)2024年11月18日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款、第四十七条之规定,参照赵某的工资标准及工作年限,甲公司应支付赵某解除劳动合同经济补偿金526220.48元(31892.15元x16.5个月)。赵某该项仲裁请求超出部分无依据,本...

肥东法院 |【法官说法】被迫辞职 需要支付经济补偿金吗?

根据该法第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职写“个人原因” 为何法院判决拿不到经济赔偿金?

离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?今天,记者从淮安市洪泽法院获悉,2019年10月张女士作为设计师入职某公司,负责联系客户、给予装修建议、现场量房、提供方案...

想要主被迫离职拿经济补偿金?没搞清离职原因,姿势不对,后果很严重。

第三种,以未缴纳社保为由主张被迫离职,应当提前一个月内通知,否则不予支持。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》(2019修正)第十五条第二款的规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者才可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。

劳动纠纷类案要旨:失业保险|保险费|保险金|社会保险|离职证明|最...

法院遂判决湖南某农业发展股份有限公司不需要向季某支付违法解除合同双倍赔偿金,但需向季某支付失业保险待遇损失11526元。典型意义:《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时辞退。但严重违反用人单位规章制度的认定标准,相关法律法规和司法解释并无规定,因...