裁员超四成,这家机构竟以这个理由拒付赔偿?

为此,法院一审判决支持了四名员工对违法解约赔偿的诉求。判决书同时揭示了薪酬水平:底薪5.5K-6K,连同提成也不过万元左右。如果依法解约,赔偿金额并不高,也算是好聚好散。而从这家机构的持证人员变动情况来看,行家隐约觉得:“无证”可能是借口,“裁员”才是真实目的。就行家所知,金融行业降本增“笑”,节流开...

长城汽车“N+1”大幅裁员;四部严禁利用算法实施大数据“杀熟”

2、长城汽车旗下公司毫末智行大幅裁员,“N+1”标准补偿,官方回应11月22日,据多家媒体报道,长城汽车旗下公司毫末智行启动了裁员计划,职能部门已裁员约30%甚至近半,将按照“N+1”的标准向被裁员工进行补偿。11月22日,毫末智行方面回应称:“公司正进行正常的组织架构调整。”但对于裁员的比例,对方仅表示,“涉及...

被恶意裁员后,公司求我回去帮忙,我:不好意思,体制内不接私活

“我在公司已经工作了整整七年，作为无过错方，如果公司单方面解除劳动合同，我应获得的赔偿金额应该是2N，此外还要加上一个月的提前通知金，总计2N+1，也就是15个月的赔偿金。”在此之前，人力资源的同事们在处理类似事件时，通常只会给出N个月的赔偿金。许多员工为了避免影响未来的求职之路，往往都会选择妥协。

裁员的刀,落在应届生身上

更让人气愤的是，一些企业开始打"擦边球"。比如某些公司会在招聘管培生时故意设置很高的考核标准，然后以"不达标"为由辞退新人。还有公司会在试用期最后一天突然通知管培生未通过考核，这样既能享受国家的应届生招聘补贴，又不用支付任何赔偿金。2024年2月，一位从事人力资源工作的匿名人士在社交媒体上爆料，有些企业...

LG南京工厂裁员,赔偿N+3!官方回应

据这些员工上传的解约文件显示,他们在11月上旬与LG新能源南京签署协议,约定在11月20日正式结束劳动关系,公司将向其提供一次性经济赔偿。综合多位员工提供的信息,赔偿标准为N+3,N为员工在公司的工作年限。有网友发帖称:“南京LG裁员,我分到20万走人。”也有网友表示,LG新能源一直是其做梦都想进去的企业,“发生...

跨国药企巨头裁员20%,被裁员工最高可得70万赔偿款!

据悉,强生公司依据员工工龄制定了差异化的赔偿标准:1.工作年限较短的员工(3年以下):一般是“N+1”的赔偿标准(www.e993.com)2024年11月27日。“N”代表员工在强生的工作年限,每工作一年支付一个月工资的经济补偿;“+1”是指额外再支付一个月工资。2.工作年限中等的员工(3-6年):按照“N+2”的标准进行赔偿。

【兴隆法院典型案例】被企业按照程序裁员的劳动者有什么权益

企业因为经营问题决定按照程序裁员,并与被裁员的劳动者协商解除劳动关系,应该支付经济补偿金?还是经济赔偿金?下面这个案例可以帮助回答这个问题基本案情原告王某向法院起诉主张自己于2016年8月1日到被告某厂上班,工资为每月10,000.00元。原告在被告处工作至2023年10月31日。2023年11月,被告因为长期停产作出裁员...

杭州:企业稳岗返还失业保险费

裁员率计算方式为:计算方式一:(2022年末失业保险参保人数-2023年末失业保险参保人数)÷2022年末失业保险参保人数×100%;计算方式二:2023年领取失业保险金人数÷2022年末失业保险参保人数×100%。其中,2023年1月首次参保登记的企业,计算公式中的2022年末失业保险参保人数以2023年1月失业保险参保人数计算。

年度话题①丨寿险内勤5年裁员13万:还要裁多少,至少再砍10万人?

根据不完全统计，2018年至2024年三季度，中支以下机构数量下降13.3%，减少5260家，机构裁撤成为过去几年中支以下机构内勤的减少另一大因素。可见裁撤者多是营销服务部，和上级支公司、中心支公司。按照每个营销服务部内勤标准看，这也注定是个庞大的数字。不断减少的机构数量，更昭示着基层内勤所面临的更为挣扎的生存...

全球一周汽车行业资讯- 2024年第46-47周

?研发费用端,由于公司之前已充分沟通过2024年还会提高研发费用,但本季度来看研发费用提升不多,还低于市场预期18亿。?而毛利率端超市场预期1.5亿,研发费用端低于市场预期2亿,带动经营利润端亏损好于市场预期4.7亿。?销售和行政费用环比扩大符合预期:直营变经销商,及MONA推广费上升...