“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”

用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿,具体计算方式为赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按小王在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向小王支付半个月工资的经济补偿。NEWS律师建议用人单位的规章制度除了在内容和程序...

因工资降低100元,员工拒绝调岗被开除,合法吗?|劳动法江湖

张三认为公司违法解除劳动合同,要求支付赔偿金266012.46元。法院认为公司作为用人单位因企业经营外部市场变化等情况,在薪酬不显著下降、工作内容不变的情况下,合理调整劳动者的工作岗位,是用人单位行使自主管理权的体现,作为劳动者的张三应予配合。本案中,张三在公司向其最后提出在薪金待遇仅相差100元、工作内容无实质...

公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金(2N)。由此可见,法律直接赋予了被违法解除的员工要求恢复劳动合同或2N赔偿的权利,并不需要考虑用人单位是否愿意继...

员工迟到98次遭开除,公司却被判赔18万元……怎么回事?

最终,北京市东城区人民法院认定,公司未明确告知考勤制度,也未尽到管理责任,属违法解除,应支付王某违法解除劳动合同赔偿金166512元、未休年假工资15179.3元。不提示不处罚公司以员工迟到98次为由解约40多岁的王某是一名资深程序员,2021年5月起入职某计算机科技公司,担任团队技术总监,双方签订了为期3年的固定期限劳动...

上海一公司因开除未报备离婚员工被判赔偿金,人社部门:婚姻状态...

1.公司需支付杜先生违法解除劳动合同的赔偿金100804元；2.公司无需支付杜先生2019年11月的工资差额3540.23元。杜先生不服，提起上诉。人社局：员工的婚姻状况属个人隐私，用人单位无权随意干涉二审法院审理认为，公司虽要求杜先生立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但杜先生系离婚，客观上并未增加杜先生履行劳动...

员工赌气要求单位开除自己真被开除……法院判了

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月9日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”小左在解除劳动合同前十二个月的平均工资为8967.97元,在公司工作1年7个月,公司应当支付...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,用人单位不得解除劳动合同的情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位...

“没有赔偿,你去告吧”,高管口头开除员工?深圳通报

记者看到，在该视频中，一名疑似高管当众对一员工称：“你愿意运用你的法律武器去仲裁也好，去哪儿告也好，公司辞退你，没有任何赔偿。”员工质疑其没有通知时，高管态度强硬回复：“我就是没有通知，我就是这样强行地辞退了。我就是违法了，你去告去吧。”该高管还要求这名员工当晚就收拾东西离开，并取消其进入...

试用期内受工伤被辞退如何赔偿?梁溪检法协作化解一起工伤保险待遇...

法院以小王试用期工资2500元/月为基数,认定一次性伤残补助金共计1.75万元,而小王认为,其工资未达到上年度当地职工月平均工资的60%,应以上年度当地职工月平均工资的60%为基数来认定一次性伤残补助金,这笔钱应当为3万余元。置业公司也不服一审判决,提出“出事后,公司已为小王补缴了工伤保险,小王的损失应由工伤保险...

批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万……

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但是要同时达到用人单位可以解除劳动合同的标准的，通常员工应当对公司造成严重损失。不过我国法律对于何为“严重”没有明确的界定，公司有规章制度的，依照规章制度执行；没有规章制度的，通常要结合当地的经济水平、员工的工资水平等因素综合考虑。部门全员请假一事，也引发...