...加盟店试用1个月无合同直接被开除?老板称该员工多次请假,已赔偿

此外,试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,无论是否处于试用期,签订书面劳动合同是法律明确要求的,以保护劳动者的合法权益。”毛纪表示,针对涂先生的情况,涂先生可以向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。(记者孙敏)...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

法院经审理后认为,我国劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经...

没签劳动合同还被突然辞退 南昌拓恩餐饮称“涉多方面原因”

另根据第八十七条,用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,用人单位应当向劳动者支付二倍工资的赔偿。胡军建议,熊女士可从自辞退之日起一年内提起劳动仲裁,向用人单位主张赔偿。

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

第一是不用支付经济补偿,第二是无需经过劳动者本人同意,第三是基本没有限制条件,解除三期、无固定期限均不在话下。但是用人单位忘了,甘蔗哪有两头甜。由于某些细节没做到位,大部分单方解除都变成了违法解除,用人单位需要承担2N赔偿金或继续履行劳动合同的苦果。六、因医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变...

劳动者未签书面劳动合同被辞退,该怎么维权?

张三不服，于2023年7月向丰顺县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁院于2023年8月作出裁决：某加工厂应支付给张三未签订劳动合同双倍工资差额25440元、工作年限经济补偿金5437.5元、解除劳动关系一个月待通知金5437.5元。后某加工厂不服该仲裁裁决，向丰顺法院提起诉讼。法院审理后认为，原告某加工厂和被告张三双方虽...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的(www.e993.com)2024年11月23日。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额...

未签书面劳动合同被辞退

最终,法院依法判决确认原告某加工厂与被告张某于2023年2月18日至7月1日存在劳动关系;原告应向被告张某支付休息日加班工资差额2645元、支付未签劳动合同双倍工资差额18915元和赔偿金5437.5元。法官提醒,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动者合法权益受到侵害时,应运用法律武器,通过仲裁、诉讼等途径维护自身的合法权...

男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?

方某认为公司属于违法解除劳动关系,应支付赔偿金81480元(20370元×2个月×2倍)。双方诉至广州市荔湾区人民法院。法院判决:不定时工作制员工不受限于常规考勤公司系违法解雇,应支付8.1万元赔偿公司认为,劳动者应当遵循劳动纪律,方某在上班时间多次擅自无故脱岗睡觉,其行为严重影响了工作效率和工作质量,属于严重...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王2万块钱?张鸿鹏:首先,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位规章制度的情况下,用人...

小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应

在部门的帮助下,小王和公司最后达成了和解,公司给小王补发了1000多元的工资,并且给了他一些赔偿。小王说,虽然他没有得到完全的满意,但是他也不想再和公司纠缠,他只希望公司能够改进自己的管理,不要再欺负其他的员工。公司则说,他们已经按照合同和法律的规定处理了这个事情,他们没有做错任何事,也没有逼迫小王签任何...