跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1
如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...
多地招聘派遣制教师,有地区规定合同两年一签 专家称要加强“合同...
教师劳动合同与第三方劳务派遣公司签,合同到期后(合同期限为两年)根据情况决定是否续签。至于教师评职称和岗位晋升,根据学校情况来定。根据《郑州经济技术开发区2024年公开招聘派遣制教师的公告》,工资待遇结合本区现有派遣制人员工资水平,参照当地最低工资标准的1.8倍执行,新聘用人员聘用年限为二年。根据《台江县2024...
法官说法 | 续签劳动合同?别急,先看看这篇文章
首先,首次劳动合同期满后,若用人单位不同意续签劳动合同,应按劳动者此前的工作年限支付终止劳动合同的经济补偿金;若同意续签劳动合同,但意欲调整降低劳动者的劳动报酬等待遇,则劳动者有权不接受,此前的劳动合同仍到期终止,由单位支付经济补偿金。其次,若劳资双方已经连续签订了两次固定期限劳动合同,除劳动者提出不再...
【提示】@劳动者,合同快到期,这些情形要留意→
单位提出不续签,要支付经济补偿金吗?怎么算?小许是一家连锁服装品牌的导购员。这个月底,她的2年期劳动合同即将到期。最近,她向人事部门和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不与她续签。小许想知道,如果她想续签,但是单位不同意,是不是要支付经济补偿金呢?如果要支付?又该怎么计算呢?
劳动合同终止的情形有哪些?点击了解
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年9月18日。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿这里的月工资,是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月,按照实际工作的月数计算平均工资。
不续签劳动合同,等于被裁吗?
在劳动合同到期不续签的情况下,如果是用人单位提出不再续签,那么需要支付经济补偿金。这种补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资,满6个月的算1个月工资,不满6个月的部分算半个月工资。而如果是劳动者提出不再续签,则无需支付经济补偿金。另一方面,如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件,提出续签无固...
合同到期公司不再续签合同,公司是一倍补偿还是二倍赔偿呢?
小赵月收入有8000元,但是底薪只有2000元,按底薪算补偿,小赵实在太亏了,于是小赵找我咨询。最后,我们通过劳动仲裁,为小赵按8000元标准,争取到10个月的赔偿。这是为什么呢?首先,劳动合同到期该怎么赔?依据《劳动合同法》第44条和第46条规定,劳动合同到期,公司提出不续签劳动合同,公司应向员工支付经济补偿,...
劳动合同到期员工拒绝续签,这些情形单位得给补偿,不知道亏大了
华某某在公司工作年限共计为3年,最终法院判决公司支付经济补偿金为48715.08元(16238.36元/月×3个月)。★案例来源★中国裁判文书网,案号(2020)内05民终1361号★实务分析★第一,劳动合同到期后不再续签新的劳动合同,符合哪些情形用人单位应当向员工支付经济补偿金?现实中有些用人单位在与员工都是一年...
劳动合同到期员工不再续签,公司需要支付经济补偿金吗?
原告某公司不支付被告王某劳动合同到期公司不续签经济补偿金6834.75元。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与...