五问“羡慕按时发工资被开除”:工资没按时发算不算拖欠?

工资没有按时发放,算不算是拖欠工资?睢县康宁医养中心李姓工作人员还表示,工资“没有拖欠、是没有按时”发放工资。对于工资情况,当事人表示在二月十几号开始在上述公司上班,四月二十一号被辞退,四月十号发了二月十几号到二月底的800元工资,并且没有提及试用期情况。李继泉律师告诉中新财经,没有按时发放工资就...

河南睢县通报“女子发朋友圈称羡慕工资按时发被开除”调查情况:其...

该公司于2022年4月21日开除两人时已将工资进行结算。在调查取证后,22日13时,睢县劳动保障监察大队依照《中华人民共和国劳动合同法》对该公司下达了《劳动保障监察限期整改指令书》,责令其依法限期支付张某、彭某自入职起的经济赔偿金。该公司已于22日15时将两人经济赔偿金支付到位,监察大队将对该公司整改情况进行全...

加班、绩效、停工停产期间的工资,到底怎么算?

应当及时按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的双倍支付经济赔偿金;对于非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;对于超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

2024年工资发放时间标准!

如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,企业应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。3、广东省:最长三十日。根据2016年施行的《广东省工资支付条例》(广东省第十二届人民代表大会常...

拖欠工资多久算违法?

我国《劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的即构成拖欠工资。如果用人单位实在因生产经营困难,资金周转不足等原因,暂时无法按时给员...

...工会罢工:不涨工资不上班;周鸿祎称漏洞最贵可卖到三亿丨雷峰早报

今年1月,工会与三星开始进行薪资谈判,双方的争议主要是两点:一是工会认为5.1%的薪资涨幅过低,要求提高到6.5%(www.e993.com)2024年12月18日。二是工会要求三星电子调整绩效奖金的计算方式,不再按照经济附加值(税后营业净利润减去资本投入),而是按照营业利润,也就是与SK海力士、LG电子相同。经过韩国中央劳动委员会调停,工会得到了合法罢工权,5月29日...

如遇拖欠工资怎么办?这些案例提供参考

据公司提供的现场考勤记录,杨某等人从进场至停工共计产生有效工时90天,劳动报酬总额为31500元左右,但杨某等人所称工资总额超16万元,数额差距很大。另据杨某与项目部签订的施工协议,双方明确排堵工程按照70元/堵点计算,但双方就实际施工堵点数也存在巨大争议,杨某认为其施工堵点共计2300余个,但项目部提出有效堵点仅...

3农民工被欠5万元工资 劳动监察协调2年多至今没拿到一分钱

劳动监察大队对拖欠工资的企业、包工头,可依据《劳动保障监察条例》第26条规定,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬,逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。并且依据《劳动保障监察条例》第26条规定,可处2000元以上2万元以下的罚款。在治理农民工欠薪问...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

A公司不同意支付及补缴,甲向劳动仲裁委员会提起仲裁,同时要求A公司支付其经济补偿金103934.28元,仲裁委裁决公司支付拖欠的工资,驳回了甲的其他请求,甲不服诉至法院。法院认为,A公司在明知其实际为甲所缴纳的社保数额,低于其应缴纳的社保数额的情况下,在甲向其提出补缴后仍拒不补缴,其行为已违反了用人单位应按员工...

员工请婚假遭拒自行回家被开除,公司被判赔偿4.6万!-善世集团

在这种情况下,员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。同时,员工也可以要求用人单位支付未休婚假的工资报酬。05员工请婚假期间的工资怎么发?正常发放。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十一条规定:劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单...