996、裁员、末位淘汰...职场的安全感,从哪来?
1,双倍工资:用人单位自用工之日起超过一个月,还没和你签合同,应当向你每个月支付两倍的工资。2,无试用期:没有合同,自然也没有合同里通常会约定的试用期。用人单位不但不能少发工资,一旦觉得你不符合录用条件也反而更难合法地和你解除劳动关系。3,风险增加:但是,你却更容易能和它解除关系。并且,如果因此造...
在公司受工伤了,如果自己主动离职,有没有补偿呢?
一般情况下每工作一年享受到一个月的全额工资,以此类推,你的工作时间越长,所能够得到的补偿标准和比例也会更高一些。所以说在这样的一个背景因素下,更不应该选择主动离职,除非是工作单位协商和你离职,那么如果说单位一次性给你补偿几十万元,要求你离职,那么就是另当别论,因为对于你来讲可能享受到的经济补偿,享...
当一位已婚未育的女性在深圳找工作
当时她去面试一家律师事务所,岗位是行政专员,面试过程双方都较满意,但入职前提是签订一个保证两年内不生育的协议,如怀孕则需自愿离职,公司不提供离职赔偿。玲珑同样无法接受这样的协议,于是便决定放弃入职。尽管她投了一年的简历,这是为数不多让她通过面试的公司。“其他的不是已读不回,简历石沉大海,便是试用期...
无良公司100种损招裁员0补偿,律师: 6项维权准备助你有效维权
一位在日资企业工作的网友,按照法律规定的n+1方案拿到了13300元的裁员补偿。他深有感触:不论国仇家恨,外资企业在合规性方面表现相当到位,五险一金也完全缴纳。即便前几年企业经营压力较大,发薪仍然守时,从未有拖欠的情况,如今公司经营难以为继,补偿也积极主动。他在当地一个月内就成功地申请到了失业金,这...
劳动关系及解聘合法性的认定标准
L工作内容主要是负责招聘,每月工资标准6000元加1100元社保补贴加绩效(绩效依据招聘人员数量予以发放),通过微信转账及银行转账,当月发放上月全月工资。L离职时间为2021年11月30日,离职原因系A公司因经营出现问题,单方面辞退L。A公司未发放2021年11月工资、高温补贴,未安排带薪年休假。二、A公司与L具备合法的劳动关系...
盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金 律师:不合法,要赔偿
另外,新合同并非劳动合同而是劳务协议,不缴纳五险一金,也没有之前合同中的13薪、5天年假、节假日三倍加班工资等福利(www.e993.com)2024年10月14日。在他拒绝自愿离职后,被公司调岗至新门店,距离其工作了三年多的原门店驾车距离20公里左右。因为坚持在原门店打卡上班,他称自己在系统已经旷工3天,按照规定,可以被直接开除。目前,其所在门店...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
如果是劳动关系,除工资薪酬外,公司还要缴纳五险一金,在责任事故、工伤事故的赔偿方面,劳动者也有相应的保障。那么,许女士和这家保洁公司之间,到底是不是劳动关系呢?仲裁员表示,需要从劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、...
月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金,你选哪个?
今天就以月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金为例,给大家算一算哪家公司更划算。01月薪3000交五险一金,月薪5000不交五险一金哪个更划算?我们先来看看数据对比:选「有五险一金工资3000」,扣除个人承担部分696.7块,到手实发工资2303.3元选「没有五险一金工资5000」,在享受同等社保待遇前提下,到手工资...
辞职后五险一金怎么办?可以退钱吗?个人怎么交五险一金
(一)可以直接断交,下次入职新公司继续续上1、医保断交3个月后,想再享受医保待遇,需先交足6个月再说(注:各地政策不一,请以当地社保和公积金管理中心为准)。2、养老断交,主要是影响以后养老金的领取水平。辞职后五险一金的处理办法3、公积金断交问题大不大,主要看当地公积金贷款购房政策,如果要求连续缴纳5年才...
五险一金断交有什么影响?断交多久就作废了?附五险一金补缴流程
按照规定,在断缴后一定期限内,单位可以为员工补缴五险一金。社保:因单位原因造成的漏缴,单位可以为员工补缴五险,但仅限于最近3个月。公积金:因工作变动未缴或补缴不超过3个月的,视为连续缴纳。用人单位补缴后,员工可以正常申请住房公积金贷款。如果是个人自己补缴社保,建议去当地社保局和相关部门进行咨询。流程...