这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿昆明信息港昆明信息港官方账号12.0414:10关注公司效益不好裁员、因为工伤不能再从事原来的工作、合同期满后公司不想续约……哪些情况下解除劳动合同员工可以获得补偿?via人民法院报图片内容仅供参考,以最新法律法规为准#员工周末不响应工作老板退群裁员##普法课堂#相...

不申请年休假=放弃?法院:年底“清零”必须经职工书面同意!未休...

仲裁委裁决,公司向该职工支付经济补偿87130.835元、年休假工资7283.66元。公司不服,诉至法院。法院认定,张某已提交证据证明其剩余部分未休年休假天数,公司应向其支付未休年休假工资。关于公司主张《员工手册》规定当年未使用的年休假逾期将清零,法院认为该规定与法律相关规定明显冲突,公司以内部规定为由认定无需支付年...

员工医疗期满公司解除合同,经济补偿按最低工资标准计算?

医疗期满员工仍不能返岗工作,公司提前30天通知或额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同,但应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金是按照员工离职前12个月的平均工资计算,而如果员工前12个月处于医疗期内,平均工资就是病假工资,大多数地区病假工资标准是本地最低工资标准的80%,远远低于员工正常...

辞退无固定期限劳动合同员工,应该怎么赔偿?

一旦被认定为违法解除,劳动者可以获得2N赔偿金,或要求用人单位继续履行劳动合同。七、经济性裁员法定N倍经济补偿,少部分劳动者可能可以拿到2N。按照劳动合同法第四十一条的规定,经济性裁员时,用人单位应该优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同人员。但是在实际操作中,很多用人单位是披着经济性裁员的外衣,走的...

博览律师事务所:试用期员工被辞退,应该如何维权?

根据我国劳动合同法和工资支付暂行规定,劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准。试用期内辞退的处理方式包括对劳动者进行培训,若仍不能适应工作岗位,用人单位可书面通知解除合同。若劳动者签了辞职书,只需支付实际工作时间的工资;若未签,用人单位需提供证据证明劳动者不符合录用条件,否则需支付2倍经济补偿金。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

湖南某科技公司不服判决,向岳阳中院提起上诉,经岳阳中院调解结案(www.e993.com)2024年12月18日。现该公司已按期、足额履行了支付义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工...

刘强东:不拼搏就不是我的兄弟!老员工:被裁前夜加班到凌晨1点

如果出现以上情形之一，则用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位合法裁员时，员工工作每满一年就需要支付一个月工资。工作年限的补偿金加一个月的代通知金，合在一起就构成了“n+1”标准。2、员工不服从强令加班或者变相加班被辞退，该如何维护自己的...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

一、经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月。只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

深圳科瑞技术股份有限公司监事会关于公司2024年半年度内部控制...

在员工招聘、管理、使用、辞退与辞职等方面,遵守国家法律法规政策规定,与员工签订正式劳动合同。在培训方面,公司每年由各事业部/各部门提报培训需求,并由人力资源中心统一编制年度培训计划。培训通过内部培训、外部培训或外派培训等方式具体实施。在薪酬、考核、晋升等方面,公司人力资源中心每年对公司薪酬福利进行评估和调整...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+1补偿,就是(10+1)×1.25=13.75万元。若女员工怀孕了,首先辞退必须要与其协商,其次补偿标准通常会提升到2N,就是2×10×1.25=25万。