劳动争议案件中预付经济补偿金条款的理解与适用

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,用人单位解除或终止与劳动者劳动关系时,依照法律规定和标准,以货币方式给予劳动者的补偿。赔偿金是指用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条向劳动者支付二倍经济补偿标准的赔偿金。通过前述经济补偿金与赔偿金两者概念的理解,两者适用情形不...

...年限只赔2月工资!中国普遍赔偿N+3,特斯拉被裁员工:满意赔偿标准

针对被裁员工的赔偿标准为“n+3(即在本单位工作年限加3个月)”倍的工资。知情人士称,此次裁员有的部门将优化30%至40%,个别部门优化50%。其他部门普遍在20%,补偿从“N+1”到“N+3”,当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国,特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道,特斯拉CEO埃隆·马斯克(Elon...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月工资——根据《劳动合同法》...

IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法

N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,...

裁员天花板!佳能被曝裁员,赔偿标准曝光引网友隔空羡慕

据员工透露,其月工资为7000元至10000元,最终获得了约25万元的补偿,更有工作了30年的老员工获得超150万元的补偿。话题#佳能员工工作30年换150万补偿#也在社交平台上引发大量关注,单日阅读量破亿。今日午间,据媒体报道,苏州佳能官网接线员对此回应称,赔偿N+12或是2N+12的消息是假的。公司不是在裁员是再就业,再...

上班7天被裁,竟然赔偿4个月工资!裁员政策差异大揭秘!

可4月份特斯拉全球裁员10%,被裁人员直接影响到1.5万名员工,甚至有知情人说这次销售部门是裁员重灾区,很多部门裁员达到30~40%,有的达到50%,甚至整个部门被优化,但是所有被裁员却没有一个对公司有怨言的,因为公司把赔偿工作做到位了,赔偿标准是“n+3”,就是工作年限加三个月的工资(www.e993.com)2024年11月23日。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

支付标准不同经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶”并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月只有满足:劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍,支付年限最高不超过十二年。依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,...

网友发帖:工作五年被裁只赔偿一个月工资,外包只能认栽?

在法律层面,一般来说,如果外包员工与外包公司之间的劳动合同是正常的,那么外包公司无故解除劳动合同,就属于违法解除,应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定,向外包员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是:每满一年支付一个月工资,不满一年的按比例计算,但最高不超过十二个月的工资。

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。如果公司违法辞退员工,赔偿金额将是经济补偿标准的两倍,即按工作年限每满一年支付两个月工资,不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。总之,无论是协商解除还是违法解除,公司都有义务依据法律规定给予相应的经济补偿或赔偿。