员工“盗窃”、领导向下属索要绩效工资,贵阳银行内控问题频发
再说说那个索要下属绩效工资的黄怡丰,这位仁兄的脑回路可真是与众不同。自己身为一行之长,不思量着怎么带领团队把业绩搞上去,反倒打起了下属工资的主意。这种行为,说好听点叫不懂管理,说难听点就是蛀虫!就这样的人,居然能在银行里混到行长的位置,贵阳银行的用人机制是不是也该好好检讨检讨了?不过话说回来...
绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
按理由说,每个地区绩效奖金一般是分为两个部分,一部分作为每月的基础绩效,随工资发放。另一部分是一次性的年底考核绩效,这种一般就在每年年底考核完毕之后,再进行发放。这两种也是大部分事业编和公务人员,重要的经济收入之一。有消息称,停发绩效奖金的原因,是因为基建导致的薪酬开支超额。那大家也知道,我们是全...
重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...
须知,医生的工资由基本工资和绩效工资构成,由于医院是实行差额管理的事业单位,财政仅拨付20%-30%,剩下的需要医院自负盈亏,在这种情况下,医生的收入主要依靠绩效。这个绩效是科室自己挣的,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要明晰?病假期间基本工资该咋算?引发热议的这则新闻,让此前也因病假被扣除工资的徐丽丽深有同感。“请了6月份一整月的病假...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药...
员工爆料:工资3w,绩效1w,年终奖8w,保留的股票,每年15万分红
如果你生活条件一般,工作就是为了挣钱糊口,那么我想大多数人有了高薪工作是很珍惜的,除非你所追求的自由职业能给你带来更大的价值(www.e993.com)2024年10月19日。近期就有一位华为员工爆料:工资3.4w,绩效1w,年终奖8w,从华为退休保留的股票,每年15万分红。刚看完这个,各位是不是很羡慕这份工作呢?毕竟薪酬待遇确实很高。但我们需要认知...
绩效工资,二十六年教龄一线初级职称教师不想置喙,也不配拥有!
我们这里的绩效工资发放其实有那么几个时期。第一个时期,绩效工资制度刚刚出台的时期。那个时候,这是一个新兴制度,每个人都知道这个新兴制度是从别人嘴里抢食的一种制度,“叉杆儿”、“马户和又鸟们”不太好意思明目张胆从老实木讷教师有限的工资中再攫取一部分。
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
PEVC的carry是怎么算的?
二、PEVC的carry是怎么算的?首先我们来看看PE投资行业的薪资构成:PEVC的薪资结构通常由基本工资、绩效奖金和年终奖金构成。基本工资往往比较固定,但绩效奖金和年终奖金取决于个人业绩和公司的整体业绩,因此存在一定的不确定性。PEVC的底薪通常较为稳定,但收入水平相对较低。
工人日报调查:看领导喜好、拼关系,绩效评分岂能如此随意?
对此,孙超认为,该评价为单方评定,没有具体的打分细则。法院经审理认为,该公司对岗位绩效如何扣除及扣发比例均无细化的规定,也未能提交对孙超评定结果为零或其认可该评定的证据,应补发2020年1月至4月其被扣发的绩效工资。“实行绩效考核,本意是为了调动员工的积极性,助力完成用人单位的发展目标。如果考核制度不合理...