全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度,应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。此外,根据一些企业的生产实际情况还可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。实行不定时工作制综合计算工时工作制的企业应按劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法...

为应对技术工人短缺 希腊将推每周六天工作制

关于每周6天工作制的新法案针对的是必须每周7天、每天12甚至24小时运转的公司,例如工业企业、电信公司和其他服务提供商。公共部门和国企也是新法案的目标群体。但新法案也规定,每周的工作时间不得超过48小时。(编译/钟思睿)

每周工作六天是否需要支付加班费?

在我们通常认知中，一般政府机关和大量企事业单位的正常工作日为周一到周五，休息日为星期六和星期日，员工实行“做五休二”的每周五天工作制。但也有不少行业因为其行业特性，并非完全践行此类工作制度，例如部分行业会选择适用“做六休一”（一周工作六天）的工作制度。那么，如用人单位基于行业特性，确因工作需要安...

“反工作”流行语的背后

问题不仅在于工作时间长——尤其体现在科技大厂流行的臭名昭著的“996”工作制（从上午9点到晚上9点，每周工作六天）上，还在于工作往往没有保障。一定的工作灵活性可能是好的，但太多的不确定则会激发焦虑。服务业和蓬勃发展的平台经济创造的就业机会以及以前感觉安全的白领工作，现在就面临这种情况。越来越多的年轻人...

中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持

如果在入职时企业已经明确告知每周工作六天,约定的工资中包含了每周一天的加班工资,且已经在劳动合同中明确约定工资组成,员工再要求支付休息日加班工资将无法得到支持。需要注意的是,包薪制必须符合法律规定,不能低于最低工资标准,比如劳动合同或者工资表中显示每个月的加班工资是500块,但员工每周上班6天,每天上班12小...

“单休”和“大小周”:周六工资需要“补差”吗?

但在某案中,二审法院认为,尽管职工实际上每周工作6天,但是未签劳动合同,也未有其他证据证明双方已就月工资系包含周六工资达成合意,故计算加班费基数的日工资还是应当按照21.75天计算(www.e993.com)2024年11月20日。(案号:[2021]沪01民终3455号)对于劳动者而言,当然是按21.75天计算加班工资更为合算。

五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

北京一中院发布的案例显示,小姜在2015年入职某公司经理,实行综合工时制,每天工作时间为8小时,每周工作6天。小姜起诉要求公司支付加班工资。公司以小姜为经理岗位实行综合工时制并且已经有关部门批准为由不同意支付加班工资。什么是综合工时制呢?北京一中院民六庭法官助理甄乾龙分析:...

劳动纠纷类案要旨:加班与加班工资(二)|加班费|休息权|劳动合同|...

刘某某与某木业公司在劳动合同的第三条已明确约定每周工作六天,每天工作8小时,可见刘某某在签订劳动合同时对工作期间为每周六天是明知的,而刘某某签订劳动合同时约定的月工资标准为3000元,该县2012年期间最低工资标准为每月950元,加上每周第六天加班工资总和为1299元(950元/月+950元/月÷21、75天×4天×200%),...

每周工作超出40小时加班费怎么算?

顾某“单休”算1天休息日加班顾某原为宏淳公司车床操作工。劳动合同约定宏淳公司实行每日工作8小时,每周工作48小时,实行单休,并按公司实际情况进行调整。实际上顾某每周工作六天休息一天,工作日的工作时间为8小时。2019年4月10日,顾某向上海市浦东新区劳动人事争议委员会提出仲裁申请,要求宏淳公司支付延时加班工...

我们公司规定每周上六天班休息一天,这样的规定合法吗?

这个规定也是有弹性的,这个弹性体现在平均每周不超过44小时,这个平均并不完全是以周来计算的。休息时间每周至少一天,但不一定是在周末休息,可以在周一或是周五休息,这可以在最大程度上保障企业的生产经营不受影响。但是你们公司规定的每周工作六天,休息一天肯定是违法的。