上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...
《员工手册》还记载:员工需加班的,可向部门负责人提出申请,经部门负责人和人力资源中心书面批准后,由人力资源中心备案。未经书面批准的,不属于加班。2022年6月,名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论,柳某在下方回复:“加班已成文化,且不给加班费,不自愿加班就在大会阴阳怪气,然后调你去...
“做四休三”临时改为“做五休二”算不算加班?
此时,就有职工提出他们是“做四休三”,现在改为“做五休二”,这增加的一天应该算加班,企业应该支付加班费。“职工情绪传递到管理层后,领导认为职工是瞎胡闹,人事部门无能,没有把事办好。现如今人事部门变成‘猪八戒照镜子——里外不是人’,真不知道怎么办是好。”阿刚很是委屈。上海市汇业律师事务所夏湧律...
中秋小长假加班费怎么算?|宅男财经
宅男财经|律师面对面根据《国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知》,9月15日(星期日)至9月17日(星期二)放假调休,共3天。其中,中秋节(9月17日)为法定节假日,而9月15日和16日为周末休息日的调休。如果单位中秋假期安排了加班,加班费应该怎么算?北京中银律师事务所高级合伙人杨保全表示,若在9月...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局...
珠海一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,当地人社局介入调查近日,网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日,红星新闻从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉,该局相关科室已介入调查此事。网传朋奇公司的通知网传一份抬头为珠海朋奇科...
主张加班费不得不知的 七个劳动法问题
需要注意的是:1.对于综合计算工时制和不定时工作制,需要获得劳动行政部门的审批,而不能仅在劳动合同或规章制度中约定实行特殊工时制;2.劳动者法定节假日加班的,用人单位应当额外再支付300%的支付工资,相当于加班一天,可以获得四天的工资;这不同于未休年休假工资(要扣除未休假期间获得的工资,实际额外只要再支付200%...
电子厂工资怎么计算的?
平时加班的话是1.5倍的工资,双休日加班二倍工资,如果遇到国家节假日加班的话,是三倍的工资(www.e993.com)2024年10月24日。所以说这个加班费其实是蛮多的,因为大家正常情况下一个小时的工资是20元左右,每一天为了保障产量多为让大家加班两个小时,这样算下来,加班费永远要比底薪多得多。
关于工时和加班,这些知识应知道
如何计算……以下是为您介绍关于工时和加班的一些知识01??我国的基本工时制度有哪些?我国的基本工时制度有三种:标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。其中,综合计算工时制和不定时工时制被统称为特殊工时制。标准工时制即每天工作时间8小时,每周工作时间40小时的工时制度。
各位老板,2020年国庆中秋加班的6倍工资能落实吗?
人社部最新发布的解读显示,根据《中华人民共和国劳动法》,8天长假中,10月1日到10月3日是国庆节法定假日,10月4日是中秋节法定假日,这4天安排劳动者工作的都应按300%算加班工资,且不得以调休来抵销;10月5日到10月8日是双休日调休,此时安排劳动者加班且不能安排补休的,应按200%算休息日加班工资。
元旦假期高速免费吗?2024元旦放假时间哪三天?哪一天加班算三倍工资?
根据国务院办公厅通知,2024年元旦放假时间为2023年12月30日(星期六)至2024年1月1日(星期一),放假共3天。如果元旦假期,你和小编一样加班,你会算加班费吗?元旦放假3天里,只有1月1日这天属于法定节假日。因此,3天都加班的话,加班工资的计算是不同的。
2024年春节连休8天加班工资怎么算?一文读懂→
2024年春节连休8天加班工资怎么算?一文读懂→转自:成都发布上海人社局公布了2024年“加班工资版”日历,2月10日-2月12日(春节、初二、初三)加班发放3倍工资。根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。