员工离职,单位却要给钱,为什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三...

普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

具体标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...

企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

某产公司认为,解除劳动合同经济补偿应以陈某离职前十二个月的平均工资为基数,故其仅需支付221518元。法院判决经济补偿按拖延磋商前工资计算广州市海珠区人民法院经审理认为,在2022年9月23日的谈话中,双方均同意协商解除劳动合同,且主张的经济补偿标准差距不大。在此情况下,某产公司负有明确答复是否同意陈某所提...

正准备提离职结果被裁了 补偿金如何算?

至于劳动经济补偿金的计算方法,通常依据员工在公司的工作年限,每满一年则支付一个月的平均工资作为补偿。工作时间不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿;超过六个月但不足一年的,按照一年计算。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。

特斯拉再次发出裁员信号,背后有何规划?员工赔偿怎么算?

不过，值得关注的是，特斯拉给出离职员工N+3的赔偿标准(www.e993.com)2024年11月13日。简单来说，去若一个人在特斯拉工作5年，平均月薪2万，那他能拿到的赔偿就是（5+3）x2=16万，所以特斯拉的裁员很快，没有任何拖泥带水。事实上，特斯拉中国的员工福利一直是标杆。比如，普通工人月薪过万，还有完善的社会福利待遇，食堂的饭菜也特别丰盛，...

补偿N+2+1,举办欢送仪式,东风本田被曝大裁员,员工排队抢名额

据悉，此次裁员补偿标准为N+2+1，其中N代表员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的补偿金，且N上不封顶；而“+2”则代表额外支付两个月的工资作为补偿，基数为员工2023年8月到2024年7月的税前平均月工资。除了可观的赔偿之外，本田还给每位被裁员工准备了欢送仪式，车间食堂都置备好了各类零食、水果与...

月薪6000还被拖欠加班费,员工跳槽后却被索赔109万?法院判了→

怎么就被竞业限制了呢?我不服仲裁我要诉至法院!审理过程法院审理发现,小王在入职时签订的劳动合同约定:离职后2年内,负有竞业限制义务。若违约,需要支付违约金50万元。作为履行竞业限制义务的对价,电气公司每月发放工资的同时,按照每月1000元的标准支付竞业限制补偿金。

公司补偿最低工资,员工违约则赔一百万,这种竞业限制合理吗

月薪4.5万元的员工离职后,拿到的竞业限制经济补偿费只有每月2590元,而一旦违约,就要一次性赔偿公司100万元。这样的竞业限制协议合理吗?近日,上海市第二中级人民法院发布了一则案例,经过审理,法院最终判决公司应以月工资的30%为标准支付经济补偿。苏某某于2019年12月10日进入某科技公司工作,双方签订期限为2019年12月...

...为前台,待遇不变!法院:具有侮辱性!公司被判支付26万余元经济补偿

相反,如果员工没有满足前述的法定条件,用人单位想单方面解除劳动合同的,那么就要支付“N+1”的经济赔偿(即,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付)。如此一来,某些企业的人力资源部门就打起了歪主意,想出各种手段逼员工主动离职:...