腾讯调整薪酬福利政策:年底十三薪分摊到月薪

腾讯称，公司从发展初期就在年底发放十三薪，以答谢员工全年的付出，随着公司不断发展，又进一步拿出更多跟随业绩浮动的奖金资源在年末与员工分享，构成“服务奖+绩效奖+特别奖”的年终奖体系，其中服务奖仅与月薪、全年在职时间有关，本质上是固定薪酬的一部分。此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊...

山东体制内的收入有多少!教师退休后职业年金咋回事?和职称高低有...

市直机关单位四级主任科员,入职多年):每月打卡工资7700多,一个月双边公积金1500,取暖费补贴一年共计2900,年底发一个十三薪,一共2000多(基本工资)。两节一般发价值1600的提货券,生日蛋糕卡300,一年发一次,单位食堂便宜,还有免费健身房。一年到手收入大概10万左右,算上公积金一年综合收入不到12万。

职场知识 | 单位一定要发年终奖吗?年终奖=“十三薪”吗?

不是的。规范意义上的“十三薪”与年终奖,是不同名目的款项。年终奖,顾名思义是对员工一年工作的奖励。公司年底根据经营情况,按一定比例分配给员工的奖金,会计处理一般直接记入工资。十三薪,即第十三个月工资,也称“年底双薪”,也有单位发的是“十四薪”“十五薪”等,属于职工福利。一般在员工提供了正常劳动的...

年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终...

别混淆了“十三薪”与年终奖

实际操作中,如果劳动合同或单位规章制度明确规定了十三薪的支付条件、时间、范围、标准等,原则上应按约定和规定执行。比如规定发放当月时在职或工作满一年的职工才可获得十三薪,在员工未满足规定条件的情况下,用人单位可以不支付十三薪。但如果用人单位并未具体规定十三薪的发放方案,而仅仅规定每年发放十三薪,司法实践...

年终奖说不发就不发了,合法吗?

现实中,“十三薪”这一概念经常与“年终奖”相混淆(www.e993.com)2024年11月17日。规范意义上的“十三薪”与年终奖不同,十三薪,是年底双薪,是在每年年底多发相当于一个月的工资或部分工资项目,该金额是相对固定的;而年终奖是公司年底根据经营状况、个人绩效考核表现等因素分配给劳动者的奖金,在双方无例外约定的情况下,具体发放金额通常不固定。

向员工承诺的“十三薪”,公司必须发放吗?|公司法研

很多公司在招聘时,为吸引劳动者入职,会告知劳动者公司一年发放十三薪,甚至十四、十五薪,即在员工工作期满1年后,公司向员工额外多支付的1个月或2个月工资作为奖励。那么公司在向劳动者做出承诺后,在年末时,是否必须要向劳动者发放十三薪呢?经典案例甲于2016年9月1日入职A公司,担任销售部总监,双方签订了期限至...

从三甲裸辞,我考上了部队医院,告诉你真实的感受!

军队文职的基本工资是全国统一标准,本科月薪九千多块钱,研究生能到一万以上,十三薪,五险一金。试用期是六个月,试用期的工资各地区不同,我们是七千元,奖金500～2000元不等,每个科室工作量不同奖金分配也不同,奖金不是按月发的。军队文职还有一个优点就是福利多,未婚者有一个月的探亲假,已婚者是15天的...

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