广州114个市本级预算部门统一“晒账” ,绩效成绩单同步公开
2023年部门决算公开包括收入支出决算总表、收入决算表、支出决算表等9张部门决算报表以及非税收入征缴情况表、部门整体支出绩效自评表、重点项目绩效评价报告等内容。相比上年度,部门整体支出绩效自评表中各类指标划分更为细致,公开了三级指标及自评分值,评分标准等;重点项目绩效评价报告还增加了绩效评价指标分析情况和项目综...
国家卫生健康委:逐步缩小公立一二三级医疗机构绩效工资水平差距
「两个允许」是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。「三个结构调整」,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩...
关于印发《常州市定点医疗机构医疗保障基金使用绩效综合评价办法...
根据医保基金使用绩效评价结果,计算绩效评价水平指数,按照水平指数分档计算可获得的质量保证金,体现合理回报、激励先进。(二)坚持统筹分配。统筹分配各定点医疗机构预留的质量保证金,绩效评价水平指数较低的定点医疗机构未予以拨付部分(限基本医疗保险统筹基金),全部用于统筹奖励绩效评价水平指数较高的定点医疗机构。(三...
庆阳市合水县财政局:夯基赋能 全面提升预算绩效管理水平
拓视野,提升绩效管理水平坚持把党建与财政工作深度融合,把理论学习的成果体现在财政中心工作上,反映在抓收入、稳增长、促改革、防风险等各项工作中,努力提升财政保障能力和财政管理水平。县财政局及时制定了《2024年支出标准体系》,印发了《关于进一步加强预算绩效管理工作的实施意见》规范了预算编制,预算执行中依托预算...
绩效工资是把所有老师的工资扣除30%得来的?理解偏差或做法偏离
我们可以看看当时对于实施义务教育教师绩效工资制度的指导意见是如何规定绩效工资总量和水平的核定:绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中,义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平,由县级以上人民政府人事和财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定...
三岗十八级社区待遇 三岗十八级薪酬怎么算?
各区(市)要根据本地经济社会发展水平和财政状况,当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员(管理类)平均应发工资的0.8-1.2倍之间,合理确定社区专职工作者的薪酬待遇起始标准,并根据事业单位工资普调增资情况同步联动调整(www.e993.com)2024年10月19日。社区专职工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员(管理类)平均...
大数据分析,究竟该怎么用才能发挥价值?
使用不同类别的大数据分析功能对不同销售业绩水平的企业是否有不同程度的影响?04大数据分析如何影响企业绩效?不同类型的功能影响各不相同基于知识基础观理论,刘渊团队推断出企业使用各种类型的大数据分析时的两种绩效影响:单独影响和联合影响。单独影响即使用单个大数据分析功能对企业绩效的影响。
中国特色高水平高职学校和专业建设计划(2019—2023年)绩效评价...
本次绩效评价的范围和对象是“双高计划”的197个建设单位。高水平学校建设单位评价学校层面和两个专业群层面的建设情况,高水平专业群建设单位评价学校层面和一个专业群层面的建设情况。绩效评价的内容和评分比重是什么?根据“双高计划”项目管理要求,绩效评价包括三个方面内容,一是建设绩效完成情况,二是资金保障和使用...
薪酬绩效新手怎么做?有没有比较科学的方案?
(1.3)调整机制:根据市场薪酬水平的变化和企业经营状况进行定期调整。(2)绩效工资(2.1)定义:绩效工资是根据员工的工作绩效和公司业绩而浮动的部分薪酬。(2.2)设计原则:与岗位的关键绩效指标(KPI)挂钩,确保员工的薪酬与其工作成果紧密相关。(2.3)计算方法:根据员工实际完成的KPI情况进行评分,并据此计算绩效工资的比...
医保局:提高财政预算绩效管理水平
医保局:提高财政预算绩效管理水平近日,区医保局组织局机关和医保处财务人员、业务人员,参加区财政局举行的2023年分行业分领域绩效指标建设评审指导会,进一步完善医疗保障部门分行业分领域指标体系,提高预算绩效管理科学化、规范化、标准化水平。开展分行业分领域核心绩效指标和标准体系建设工作,是赣榆区财政领域深入推进...