N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!
经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支...
工资口头约定10000元,合同上写4000,离职补偿怎么算?
“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。2、代通知金经济补偿金公式=S×N+S(上)×1N+1:有非错解除情形的,用人单位提前30日以书面形式通知劳动者...
重要提醒!上班时间有变!
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有...
五一放假加班工资怎么算(附计算公式)
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算公式根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1.休息日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%2.法定节假日加班加班费=加班...
GDP增长数据从哪里获取?GDP增长率怎么算?
计算公式为:增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余国民经济各行业收入法增加值之和等于收入法国内生产总值。支出法是从生产活动成果最终使用的角度计算国内生产总值的一种方法。最终使用包括最终消费支出、资本形成总额及货物和服务净出口三部分。国家统计局发布的季度GDP是以生产法为基础核算的结果。
2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?
5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%...
明年春节连休8天,过节费怎么算?加班工资怎么算?“加班工资版”快...
计算公式■三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%■双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%■每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴...
31省份最低工资调整出炉!你家那里涨了吗?
,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。中国人民大学公共管理学院教授董克用对中新经纬客户端表示,最低工资标准是根据一套严密的公式计算出来的。如果标准过低,...
“五一”加班,加班工资这样算……
2日—5日如果加班,对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,需要支付不低于工资的200%作为工资报酬。三种工时制度的加班工资计算图说:三种工时制度的加班工资计算计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%...
普法宣传丨长假期间你加班了吗?加班工资怎么算?一文读懂→
也就是说,在今年9月29日、10月1日-10月3日安排综合计算工作制劳动者加班,也须支付三倍的工资报酬。具体计算公式同上。二.企业能以实物或过节费冲抵劳动者的加班费吗?加班费不得以实物或过节费冲抵。加班工资属于劳动报酬。因此,企业安排职工加班必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵...