法定假日+2,工资计算会受影响吗?收藏关于工资的最全解答→

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。05实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行...

明年起,春节和劳动节各增1天!法定节假日工资怎么算?

具体来说，计算公式如下：加班工资=正常工作日工资×300%这里需要注意的是，“正常工作日工资”是指员工在正常工作时间内应得的工资。今天以月薪制员工举例，可以通过将月工资除以21.75（即一个月平均工作天数）来计算每日工资。例如：小张月薪为6000元，则其每日工资为6000÷21.75≈275.86元。如果小张在国...

月薪3000休息4天怎么算工资

计算日薪:月薪3000元分摊到26个工作日上,日薪=月薪÷实际工作天数=3000÷26≈115.38元(四舍五入到小数点后两位)。灵活应对不同月份:实际上,月份天数有长有短,且每周休息日可能因调休等原因变化。但大部分公司采用月薪制时,会考虑这些因素,确保员工全年总收入稳定。因此,上述算法更多用于理解薪资...

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。05用人单位可否代扣劳动者工资?根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,用人单位不得克扣劳动者工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳...

2024年工资发放时间标准!

用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。6、山东省:至少一个月支付一次工资。《山东省企业工资支付规定》第十六条:...

2024工资发放时间标准!为什么很多公司选择15日发工资?

用人单位应当至少一个月支付一次工资(实行经营者年薪制的按有关规定执行)(www.e993.com)2024年11月25日。用人单位以周、日、小时支付劳动者工资的,其工时折算按照每日工作8小时,每周工作40小时、每月平均工作20.92日计算。对完成一次性临时工作任务的劳动者,用人单位应当在工作任务完成后3个工作日内支付工资。

@劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

6.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。

政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇

6.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?劳动者日工资按劳动者本人的月工资标准除以月计薪天数进行折算。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2008〕3号)规定,月计薪天数为21.75天。

揭秘基本工资的奥秘,从月薪制到计时工资,一文读懂!

月薪制是我们最常见的工资制度之一,每月的工资总额是固定的,基本工资通常占据其中的主要部分。那么,月薪制下的基本工资是怎么计算的呢?第一步,我们要计算日工资。日工资的计算公式是:日工资=月工资收入÷月计薪天数。这里的月计薪天数是怎么来的呢?它等于(365天-104天休息日)÷12月,结果是21.75天。

关于工时和加班,这些知识应知道

通常,用人单位支付劳动者工资采取的是“月薪制”。用人单位在支付月工资外,按日工资标准的3倍再支付加班工资即可。8、如何确定加班费的计发标准?用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...