离职文书有哪些“坑”?
放弃未休年休假承诺书依照法律规定,职工连续工作满1年以上的,可以享受带薪年休假。用人单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。如未安排,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果用人单位要求员工签订自愿放弃未休年休假的承诺书,员工也应及时拒绝。(南方工报...
提醒!离职时,记得要年休假工资,这样计算!
张三2023年1月1日入职A公司,2024年9月1日离职,张三主张公司向其支付2023年度连续工作满12个月应休未休年休假工资,此种情形应对张三应休未休年休假天数予以折算并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬:公式为:(当2024年度在本单位已过日历天数÷365天)×张三本人全年应当...
男子年假未休离职前起诉公司要报酬 法院:公司应按未休天数支付三...
广东肇庆封开法院审理认为,依据《职工带薪年休假条例》中“对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,公司应当向杨某支付其2021年的应休未休年休假(10天)报酬,判决公司向杨某支付9017元。法官表示,落实带薪年休假制度是维护劳动者合法权益的必然要求。对于劳动...
未休年休假工资如何计算?
根据《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假未休的,用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。此处“日工资收入”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以实际发放工资天数(职工本人年平均月工资÷职工本人年实际发放工资天数)。在实际操作时应当注意...
上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...
具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...
离职后未休年假有补偿吗?退休人员去世养老金怎么办?权威解答
问:在职期间未休年休假,离职后可以要求单位补偿吗?人力资源社会保障部劳动关系司:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未...
年假未休就离职 可以索要赔偿吗 法官:判赔年假未休工资报酬
一般情况下,应在当年休年休假,特殊情况未在当年休假的,可在次年一并休假。3.未休年假如何计算工资?《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定,单位确因工作需要,不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
近日,人社部一项调查数据显示,有近半数的人没有享受到带薪年休假。按照在职职工工龄计算,我国人均带薪年休假约为10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。其中,制造业企业职工享受带薪年休假的情况十分不理想,甚至沦为“纸面上的权利”。
2023年没休的年假,能在今年补上吗?在不同单位工作过,年休假天数...
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。所以,是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看。在不同单位工作过,年休假的天数怎么算?根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部...