关于工资薪金的几个小问题

答:不是的。四个条件必须同时具备才可以税前扣除:(1)实际发生;(2)合理的工资薪金;(3)汇缴之前必须支付了的;(4)遵循相关性原则,比如与任职有关。4、企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,不可以按照工资薪金来税前扣除?答:不一定,若是按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务...

划重点!企业发生的职工教育经费支出不超过工资薪金总额8%的部分...

今天带你了解:将企业职工教育经费税前扣除比例由2.5%提高至8%↓政策类型普惠性政策涉及税种企业所得税优惠内容企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8%的部分,准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。享受主体所有企业申报方式企业在办...

未缴社保的员工,工资按劳务报酬还是工资薪金?能税前扣除吗?

在这种情形下,兼职人员按次取得报酬,双方之间不存在“劳动(雇佣)关系”,属于“劳务报酬所得”,企业应当取得该兼职人员代开的发票作为税前扣除的依据。情形二:企业直接在人才市场找了一个兼职会计,帮助企业每月进行账务处理,每月支付报酬1000元。在这种情形下,兼职人员每月取得报酬,是不是每次都必须取得劳务费发票呢?

一文弄清企业所得税税前扣除的各种比例

根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例,部分税前扣除项目有比例要求,今天申税小微就为大家梳理一下最新的企业所得税税前扣除的各种比例,有需要的小伙伴们记得收藏~一工资薪金、职工福利、保险费支出二广告费、业务宣传费和业务招待费三各类佣金和手续费四捐赠支出...

临时工工资属于“工资薪金”还是“劳务报酬”?总局明确了!

劳务报酬个税的税率为20%-40%。企业支付劳务费不可以造工资表抵扣成本,需要个人提供发票入账。不过,个人提供劳务不超过500元的情况下,企业可以使用内部凭证作为税前扣除凭证。是否需要为临时工缴纳社保?临时工需不需要缴纳社保应区分以下3种情况:情形1:签订了劳动合同,定期支付劳动报酬。

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

好了,企业要证明合理,能税前扣除,一般工资表、考勤记录表、发放流水记录、个税申报记录准备详细就行了,这就是扣除凭证中的内部凭证,是合法有效的(www.e993.com)2024年11月2日。看似一切都是挺容易,也挺熟悉的,但是总有些会计朋友要跳出来问小编。我们单位不想给员工交个税,我们把工资都做到5000,你说有没有风险?

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

2021年,某上市公司的子公司企业所得税税前扣除工资薪金金额为5464.16万元,但扣缴申报的个人收入金额仅为3071.35万元。核实发现,该企业通过“工资薪金支出—股权激励”项目,在企业所得税税前列支了以母公司股权激励本单位高管的费用。但税法规定,母子公司作为两个法人主体,本公司的股权只能激励本公司高管,激励子公司高管...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

随州市税务局对企业的工资薪金税前扣除金额与个税申报金额进行了比对,开展“‘两税’工资薪金差异”风险比对行动,对企业的“两税”工资薪金实行联动管理。具体查处了以下违法行为:1.滥用往来账少缴所得税企业将未兑现的奖金转入往来账,提前税前扣除。企业所得税税前扣除工资薪金为18569万元,而个人所得税工资薪金仅1...

刷屏!有人退3万,有人却要补8000?退税还是补税,一个公式教你算

那么,退税和补税的金额是如何计算的呢?据国家税务总局官网公告,2023年度终了后,居民个人(以下称纳税人)需要汇总2023年1月1日至12月31日取得的工资薪金、劳务报酬、稿酬、特许权使用费等四项综合所得的收入额,减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除和符合条件的公益慈善事业捐赠后,适用综合所...

用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……

重复扣减个人所得税专项附加扣除;自查建议:1.要求存在此类情况的员工在一个纳税年度内只能选择一处取得的所得中减除;2.提醒符合条件的员工及时办理个人所得税汇算清缴。四、故意或非主观计算有误:工资薪金所得个人所得税计算有误表现形式:1.非主观故意的技术性错误。主要包括金额填写错误、计算错误、适用...