公积金比例大调整!公司直接发通知:从12%降至5%

2024年9月28日，这家大企业突然公布：将公积金缴纳比例从12%降至5%，并将该政策于10月1日正式生效。这条消息像是平地一声雷，瞬间在公司员工之间炸开了锅。公司里有那么多不同的群体，大家的日子过得都不一样，因此对这个消息的反应也截然不同。有些人——特别是年轻员工，第一反应就是高兴。小王和小李，就...

网传TP-Link员工年终奖为0比例不小,辛苦一年打水漂?

最惨的当属一名正常绩效员工（一年四次绩效，1个B绩效，3个C绩效），加班次数在前50%，理应不在10%无年终的名单中，但是今年依然颗粒无收，只能向好友哭诉。刚入职的员工算是本次零年终事件的重灾区，入职时都是按照16薪来谈的，HR还承诺往年都有，会根据绩效结果调整。但是入职一年后却发现，即使自己绩效全是...

没上满全年班,还能拿到年终奖吗? | 每日观察

乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理后认为,如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年,单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。最终,成某海拿回了原公司未支付的离职当年年终奖5.5万元。离职时未收回的合同款计提成吗?除了年终奖,劳动者在离职时还常面临销售提成、业绩奖励无法如期拿...

难走的路,从不拥挤。

一般是8:1:1的比例。也就是说,如果把年薪分成10份的话,80%是基本工资,10%是业绩奖金,10%是年终奖。比如他的年薪是30万:那么他的工资是24万,平均一个月2万。业绩奖金是3万,平均一个月2500。年终奖是3万。O,支持服务岗,是什么样的比例?一般是9:0:1的比例。也就是说,如果把年薪分成10份...

我,年入14.6亿,坚决不融资不上市

1、更高比例怎么计算?达到领先收入的同学在所有同学中的占比要不断提高(所有同学指:帆软在职的所有正式和vendor同学)。2、如何衡量”业内领先“?同学的综合收入对标行业内头部公司的同岗位收入。3、什么是“综合收入”?综合收入指所有能兑换成钱的总和,包含基本薪资、年终奖、递延、分红、补贴、提成、绩效...

部门绩效都挺好,可以不“强制分布”了吗?

一、强制分布比例与部门绩效挂钩合理吗?每到年底,执行绩效考核强制分布规则的企业上下都会头疼不已(www.e993.com)2024年11月11日。部门负责人通常认为部门员工都做得很好,不需要强制排名,即使有做得不好的,也抹不开面子把员工排在后面;员工认为自己的工作完成得很出色,都应该排在前面,更不同意因为强制分布少拿年终奖,甚至因为排名收到公司“离...

员工中途离职,公司应按比例支付年终奖

本案经仲裁、一审,支持了张某的诉求,金额由法院依法计算。案情评析《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中,单位规定的绩效工资的一部分年终发放,且个人离职后不再享有的规定违反法律规定,应属无效,故某共享单车公司应支付张某...

销售员年终奖怎么做?单项奖的设计,公司设定新的突破奖

单项奖的设计,公司设定一些新的突破奖,比如历史记录突破,历史记录最好销售额50万,那当月有个人做了100万,就要给他相关单独的刺激,很多公司都有这样的激励方案。第2个新行业的突破,很早的时候华为在拓展海外市场,就采用了这个办法,在海外新国家签一单给多少钱,那个比例是非常高的,目的就是鼓励去欣赏去突破。

约定利润比例的年终奖或有经营风险

“年终奖按公司利润的比例支付”。年终奖励与企业利润挂钩的约定方式,最常见于企业与经营团队或者负责人的约定。这种约定显然与劳动成果互相挂钩的劳动报酬约定方式不同,企业利润的有无和高低,既取决于市场经营因素,也与税收等行政管理因素相关。这种约定属于典型的“劳动分红”性质。除符合国家统计局关于工资总额组成规定...

公务员获取年终奖有规定!比例计算有方法,一部分人拿不到年终奖

按照新公务员法的规定,公务员的定期考核分为了四个等次,其中只有两个等次才具备年终奖金的领取条件,也就是说剩下的两个层次是无法领取到年终奖金的。只有在定期考核中获取优秀和称职才能享受年终奖,不称职和基本称职都无权享受。比例究竟是怎么计算的呢?