(上接C46版)文一三佳科技股份有限公司 详式权益变动报告书(下转C...
在本协议签订后,若因前述事项导致投资者向文一科技发起证券虚假陈述诉讼,且经和解、调解、判决后文一科技需向投资者赔偿且文一科技实际支出的赔偿金额超过人民币50万元的,转让方及实际控制人将就超出部分全额向文一科技补偿。7、转让方及实际控制人确认,若文一科技下设电镀厂因实际控制人控制文一科技期间的环保合规问...
买基金亏了170万能赔偿?法院判了:银行赔偿90%本息!
法院判定银行赔偿90%投资者自行承担10%损失记者注意到,法院判决认为,银行作为专业金融机构,在案涉基金销售过程中存在员工承诺保本保息等违规行为,导致王某投资损失,显然存在重大过错,应当承担相应的赔偿责任。而王某作为完全民事行为能力的成年人,之前曾投资过理财产品,具有一定的投资经验,应当对投资风险与收益相当有一...
南京中院|新《公司法》实施要点问答66条
39、有限责任公司股东会作出决议有无比例限制?40、董事会是否需要有职工代表,职工代表如何产生?41、作为公司董事,到期或辞任后在何种情形下仍需继续履职?42、股东会能否任意解除董事职务以及相应法律后果?43、新《公司法》施行后,董事、高级管理人员执行职务,对他人造成损失,由谁赔偿?44、新《公司法》施行后...
员工履职过程中给公司造成的损失,需要赔偿吗?|公司法研
法律有规定,因员工本人原因给公司造成经济损失的,公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。所以,公司可在劳动合同中具体约定赔偿比例及赔偿方式等。在双方发生争议后,该约定可作为判决的依据。另外在约定赔偿的方式时,如从员工工资中扣除,需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分...
公司遭电诈损失八百多万起诉员工索赔,法院:员工承担10%
因此,因故意或者重大过失给用人单位造成重大经济损失,即使劳动合同中没有明确约定责任承担的内容,也应在其责任范围内承担赔偿责任。劳动者赔偿的数额应综合其过错程度、偿付能力、与损害结果之间因果关系大小等因素,根据其责任的大小采取比例原则进行确定。本案中,被告姚某等人预料到风险存在,仍然未进行核实,放任风险...
红包设置错误致公司损失20余万元 员工要赔偿吗?
最终,法院经审理判决:综合考虑张某的过错大小及工资收入,酌定张某赔偿公司损失4万元(www.e993.com)2024年10月21日。
还原新能源汽车商业秘密第一大案:12 张图纸、6.4 亿赔偿金
6.4亿元判赔金额如何得出?计算威马的赔偿额时,最高法院采用了与一审不同的计算方式。根据反不正当竞争法,判定损害赔偿有三种方案。一是根据被侵权者损失金额裁定赔偿,二是根据侵权人获利金额裁定。这两种都需要原告举证,如果证据不充分,便采用第三种:由法院根据侵权行为的情节判决,上限500万元。
重庆国际复合材料股份有限公司
注1:市盈率计算如存在尾数差异,为四舍五入造成;注2:2022年扣非前/后EPS=2022年扣除非经常性损益前/后归母净利润/T-3日总股本.本次发行价格2.66元/股对应的发行人2022年扣除非经常性损益前后孰低的归属于母公司股东的净利润摊薄后市盈率为10.21倍,低于中证指数有限公司2023年12...
中小微企业用工成本调查
从工资支出占比来看,31.94%的企业工资支出占公司总开支的比例在15%~30%。另外,从员工类别来看,34.72%的样本企业认为一线员工的人力成本最高,30.56%的企业认为技术人员成本最高,管理层人力成本最高的企业占比29.17%。面对节节攀升的用工成本,企业也在想办法。有的通过灵活用工形式控制人力成本;有的则是不断对...
工资少发几百、晚发几天,员工能不能以拖欠工资要求经济补偿?
仲裁过程中,经过双方举证抗辩,仲裁委认定公司向李某支付的计件工资确实存在差额,存在未足额支付劳动报酬的情形,裁决用人单位一次性支付李某解除劳动合同经济补偿约7.6万元。公司对于裁决结果不服,主张所拖欠的计件工资仅占全部劳动报酬很小的比例,如果仅仅因为一点工资差额就支持采用最严厉的解除劳动合同、支付经济补偿等...