国家卫健委:推进医疗服务更加多元化 逐步提升医务人员绩效工资中...
第二个结构调整,坚持公益性的要求,逐步缩小医疗机构内部不同专业不同科室之间薪酬待遇差距,使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善。最后一个结构调整,按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益...
单位缴纳员工职业年金比例为工资总额8%
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。金维刚介绍,养老“并轨”后,机关事业单位及其人员都要参加养老保险,缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的,这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)不会超过60%,而改革前机关事业单位人员养老金替代率在...
教师工资新标准或将实行,绩效规则调整利好三类教师
具体而言,国家将加大对乡村教师的财政投入力度,提高其基本工资与绩效奖金水平;同时,还将通过设立乡村教师生活补助、交通补助等专项补贴政策,降低{xltz888}{rentiyis}他们的生活成本与工作压力。此外,还将加强对乡村教师的培训与支持力度,提升其专业素养与教学能力。这些举措的实施将有助于吸引更多优秀人才投身乡...
雷海潮:缩小各级公立医疗机构绩效工资差距
最后一个结构调整,要按照公益性的要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务。加快区域均衡布局和医疗服务同质化优质医疗资源不足与分布不均衡是一个全球共性问题。我国高度重视这一问题,并采取了一系...
急!员工的工资到底是怎么算出来的?
反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)常见的福利待遇不同的企业,会有不同的待遇企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充方式。企业年金方案,由企业根据效益情况和国家规定而制定,通过...
绩效管理,这篇文章说透了!
按基层管理者、老员工、新员工进行分层级统计:基层管理者A的比例最高,其次是老员工,最低的是新员工,甚至有些项目组里面新员工一个A的都没有,而且PBC得分整体也没有老员工高(www.e993.com)2024年10月21日。③形式绩效导致了官僚团体,给D的多是“不听话”的刺头经过了6年的KPI化,PBC不再服务于业务,而变成了一个利益调剂的工具。只要...
事业单位薪酬改革“三步走”:实现对工资动态管理
第一步,优化工资结构。“国际上,公务员的薪酬结构中均包含养老部分。而过去我国公职人员薪酬中关于养老的项目并不统一,甚至没有明确的支出比例。这不符合国家治理能力现代化的要求。”刘春说。按照现行工资制度,公务员工资分为三部分,基本工资、津贴补贴和奖金。事业单位人员工资也分三部分,基本工资、绩效工资和津贴...
机关事业单位职业年金办法发布 个人缴纳工资4%
办法规定,职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。
单位缴纳比例为工资总额8%
单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%,个人缴费比例为本人缴费工资的4%,由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。基金构成(一)单位缴费;(二)个人缴费;(三)职业年金基金投资运营收益;(四)国家规定的其他收入。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...