国央企薪酬,发生了重大变化
改变薪酬分配以职务、学历、能力、资历等固定工资与津贴、补贴为主的结构,采取一揽子薪酬包策略,将职务工资、固定工资、基本工资、津贴补贴等统一纳入固定工资,降低其在薪酬分配中的比例,增加绩效薪酬部分的占比。不过要注意,在实践中不能一刀切。纵向看,职级越高,越靠近市场一线,则浮动薪酬部分越高。反之,职级越...
又一央企暂停发放工资和绩效了
这种影响最终还是会传导到企业的盈利水平,继而反映到员工薪酬等方面。就像这家出现停薪情况的中央企业,业务范围涉及物流、基建等领域。在当前房地产市场持续低迷的环境下,相关上下游行业的订单量和效益都在不同程度收缩。这家央企也难逃一劫,资金周转出现断裂,暂时无力支付员工薪酬,只能停薪应急。打开网易新闻查看精彩...
考核来真的,国企也降薪
该国企要求,季度综合考评为D级(不合格)的员工,对应季度薪酬,除社会保险与公积金扣缴部分正常发放以外,其他绩效工资为零。考评为C级的员工,其他绩效工资调整为500块/月。对于全年绩效工资的考核为D级的员工,年度绩效工资结算金额也为零,C级员工为1500元,创历史新低。这一制度建立已久,但这是第一次如此严...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”:无人过百万
首先,让我们关注央企高管年薪的数额。根据最新披露的数据,央企负责人的年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进,年薪达到96.08万元。虽然这一数字在国内看起来可能相对较高,但与国际上一些大型企业的高管年薪相比,仍然相对较低。这表明中国央企在高管薪酬方面相对谨慎,注重薪酬的合理性。然而,...
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
还有建立差异化的工资总额联动指标体系,工资总额预算通常由效益决定、效率调整、水平调控这三个环节决定,需要根据国有企业行业特征、企业属性、发展阶段建立差异化的工资总额联动指标体系,满足国有企业高质量发展的需要。首先,效益指标是决定性指标,影响最大。主要引导企业追求卓越绩效,效益指标决定了工资总额增幅的大致范...
国企工资待遇TOP10!榜首人人渴望进入!
薪资待遇包含基本工资、绩效奖金、年终奖,本科生转正后年薪在8-13万,一线城市可达到15万,研究生薪资在15-20万(www.e993.com)2024年7月31日。工资待遇比公务员好!国家电网2024年招聘啦!2024年国家电网全国招聘16543人,落实编制,解决户口。回复:国企招聘,获取岗位表、进行网上报名三、中国石油...
大厂和央企公积金大比拼!
A公司薪资构成:基础薪资5k+绩效3k,公积金缴费系数12%,但是只缴纳基础薪资部分:5000??(12%+12%)=1200B公司公积金缴费系数8%,基数按月收入缴纳:8000????(8%+8%)=1280就拿上海举例吧,好的公司和差的公司,单单公积金一项,就相差大几千块。如果按照顶格算,7%个人加上7%单位缴纳,还需要加上5%的个人补充加...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”:无人应付年薪过...
税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入其中,应付薪酬由国资委核定。据《金融时报》报道,记者初步梳理,2022年度央企负责人应付年薪最高的是中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进,应付年薪达到96.08万元。其后依次为:中国石油化工集团有限公司党组书记、...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖
红头文!公积金从12%调整到5%!|社保|平均工资|住房公积金_网易订阅
简单来说,人工成本包括工资(基本工资、岗位工资、绩效工资等)、福利(社保公积金法定福利、带薪休假、员工体检、交通补贴、商业保险等)、补贴奖金等等。1、基本工资有法定最低要求,不好动。但是,可以通过设置岗位工资和调整绩效工资来调节,比如南方某运营商工资设置了与岗位等级脱钩的考核,只根据你业绩来考核你,与你的...