【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
6.医院的业务收入虽然有一定的增长,但是医院药品和耗材成本支出没有得到明显有效控制,占业务收入支出49%左右的水平,医院人力总成本占比不高,没有达到40%的水平,职工的绩效水平不高,有待提升,但是药品、卫生材料和人员支出总比例基本接近了业务收入的90%,医院的运营压力较大。PART3医院绩效改革导向绩效改革不仅...
教师工资将迎来新标准,9月份或实行绩效新方案,3类老师优势明显
一名工作年限超过三十年的一线城市的人老师,拿到了高级职称,可以拿到8000元左右的退休工资,这个待遇,也是任何行业都享受不到的。一线城市的优秀老师,薪酬将比以前更高,底薪将提高5%到15%,这将进一步激发广大职工的工作热情。2、指导教师在众多的教师中,班主任是最辛苦的,也是最重要的,如果学生在学校中发生了什么事...
旷工1天扣3天工资,法院:支持公司。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。3、法院就是按照这条规定判的,而且确实公司拿得出详细的薪酬数据、业务数据、提成和奖金的数据、以及其他证明,并且也能算出旷工一天的实际损失(实际扣3天,公司是比较仁慈的)。证据和数据非常...
医生收入调查:月工资1600元起步,薪酬改革艰难推进
“在我从业的几十年,薪资计算一直都是‘基本+绩效’,基本工资包括工龄、职称以及年度教学任务收入等;绩效简单来说就是问诊量的‘收入-支出’,也即多劳多得,唯一的变化就是在实行从按项目付费到按病种付费后,要想取得和此前相同收入,需要尽可能地减少一些药耗。此外,如果遇到上述情况,科室还可能亏损,也就...
月工资1600元起步!医生收入大调查
不过,据蒋平介绍,按照地方卫健部门对三级公立医院定下的员工薪资在医院支出中的占比,40%是个基准线。经过几年的努力,医院最高也只能达到38.5%左右,这在当地是“相当不错”的水平。国家卫健委在2021年发布《关于深化公立医院薪酬制度改革的指导意见》中提出七点要求,其中之一就是“拓宽深化薪酬制度改革经费...
公积金比例从12%降到8%,事业编、央企强考核,是变相降薪?
住房公积金的缴存,按照住房公积金管理条例的规定,住房公积金是由用人单位和职工个人按照同比例缴存,其中职工是按照本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例;单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例(www.e993.com)2024年7月31日。从缴存比例来看,住房公积金的缴存比例最低为5%,最高的为12...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
中国公立医院执行的薪酬制度,主要是基本工资和绩效工资两大部分,绩效工资往往占大头,基本工资和绩效工资占比大致呈“三七开”或“四六开”。基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也...
秦永方:《医生薪酬绩效多高为好?》(系列4)
随着行政事业单位工资调整,医务人员的基本工资在逐步提高,在薪酬总量总额控制额度内,有效激励的绩效工资占比必然逐步下降。这就出现了较大的矛盾,医生认为基本工资是国家给的政策,医院应该全部发放,许多医生不知道给政策没有全部给钱,医生对绩效工资更敏感,怎么干的活越多,绩效不涨反而下降,积极性受到一定的影响,不...
就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?
薪酬=基本工资+绩效工资+各种补贴+各种奖金+其他福利(ps:基本工资和五险一金通常都是有的,而其他薪酬福利要看公司的的具体规定,而大部分HR也会选择将五险一金作为其他福利中的重要组成内容。)比较常见的公司薪资构成:年收入=固定工资*12薪+年终奖