广东一公立医院欠薪停诊:收入下降近3成,全国43.87%同类医院现亏损
数据显示,2023年,嘉医附院的医疗收入为3156.82万元,比上年减少1222.88万元,下降27.9%,其中门诊收入减少760.91万元,住院收入减少461.97万元。支出方面,嘉医附院的支出主要包括为维持机构正常运转的人员支出和项目支出。2020年,据梅州市人民政府的批准,嘉应学院医学院附属医院对门诊大楼1层、3层、5层,以及住院大楼1至...
一家二甲医院欠薪倒闭,公立医院“洗牌时代”真的来了?
与之对应,2023年,全国共9家医院收入在百亿以上,在“医院运营咨询新知”整理发布的“2024年中国医院预算前100观察”中,共17家医院收入预算超百亿,数量较前年翻倍。其中,“断层第一”领跑各院的郑大一附院,营收从2015年的119.37亿上升至2023的219.86亿,几近翻番。徐家成是西部某地级市区级三乙医院医保科...
三明医改五年内全覆盖,医护年薪能涨多少?“工分制”怎么算?詹积富...
医生团队依据门诊和出院人次数,分别运用以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)、疾病诊断相关组(DRG)计算工分;医技、护理团队根据400项医技服务项目和122项护理工作项目,应用相对价值比率计算;行政后勤团队则根据医院的战略目标,合理制定相对应的考核指标,运用关键业绩指标(KPI)计算工分。例如,医生看门诊5工分/人、收住院...
【收藏】公立医院常见运营指标介绍
指标属性负向指标(二级医院<8.5、三级医院<7.5)计算公式单位管理费用/医疗成本*100%指标出处医疗机构财务报表京卫财02表《医疗成本经济分类科目明细表》03运行效率指标1.医疗服务收入(不含药品、耗材、检查检验收入)占医疗收入比例变化指标名称医疗服务收入(不含药品、耗材、检查检验收入)占...
国家卫健委:推广三明医改经验,编制这样定、薪酬这样发!
工作量工分占60%,这要按照不同职业团队的工作量和工作质量来计算。医生团队依据门诊和出院人次数,分别运用以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)、疾病诊断相关组(DRG)计算工分;医技、护理团队根据400项医技服务项目和122项护理工作项目,应用相对价值比率计算;行政后勤团队则根据医院的战略目标,合理制定相对应的考核指标,...
风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入
该指导意见中提出医疗机构要充分借鉴疾病诊断相关分组(DRGs)、以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)等方法和经验,建立以公益性为导向的绩效分配制度,使医务人员的收入真正体现劳动价值和技术价值,实现优绩优酬RBRVS作为一种精细化的绩效分配方法,通过评估成本投入、技术难度、风险系数等要素,对每项诊疗项目进行了有效核算...
关于开展医疗服务价格改革基线调查工作的通知
2.1.8.1特需项目收入万元2.1.8.2试行期项目收入万元2.1.8.3其他自主定价项目收入万元2.2二级公立医院2.2.1门急诊收入万元不包括健康体检收入2.2.1.1药品收入万元2.2.1.2卫生材料收入万元2.2.1.3医疗服务性收入万元指医疗收入扣除药品、卫生材料收入2.2.2门急诊人次...
...丽水市全面推动公立医院改革与高质量发展示范项目做法_安徽省...
按:现刊发浙江省丽水市全面推动公立医院改革与高质量发展示范项目做法,供各地参考。一、推进联动改革,减轻群众医药费用负担(一)落实政府投入责任。加大政府投入,实施县级医院债务化解三年行动计划。2022年全市公立医院财政补助为19.2亿元,占医院总收入比例达22.2%,近三年财政补助(不含专项债)年均增长率为6.7%。
医疗:医院绩效管理系统
收支结余绩效核算公式=(医疗收入-成本扣除)x绩效提成系数从公式可以看出,科室及医生要获得较好的绩效,就需要多收入,多收入的基础依然来自于多做项目,医院同样通过成本扣除范围的大小和多少,激励引导科室努力增收弥补成本后的结余来提成作为绩效,激励导向也是粗放式量的增长,一是患者增加、二是收入增加,与医保按照项目付...
突出公益性 公立医院薪酬改革逐步完善
使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善;三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分的比例,使之更加符合公益性的定位,鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术,多提供良好服务,而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩。