病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解

对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。▲网友发帖截图工人日报的报道还称,另有一员工在北京市通州区某公立幼儿园担任老师。2023年6月,其因...

一年内因缺勤被扣20万元……法院判了

上海黄浦法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度对劳动者迟到行为进行处罚并扣除部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应合理且善意,按照劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资才属较为公平合理的范畴。本案中,江某因缺勤扣除的工资按照实际缺勤时间核算,应为12781.90元,故法院判决公司支付江某2020年11月30日至2021年11...

员工因迟到被扣工资20余万,罚款过多和工资畸高都该追问

可是,用人单位行使管理权应当合理且善意,如果为了惩罚而扣除多倍的工资,就有悖法律规定,也不符合情理。在一年之内因为员工迟到而罚款20余万,显然太过分了。经核算,江某因缺勤被扣除的工资应为1.2万余元,法院判决公司支付江某工资差额19万余元。再次,是员工的工资为什么这么高的问题。关于此事,有网友表示,“我就算...

休个病假,咋就绩效没了?年假扣了?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的(www.e993.com)2024年11月18日。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

隔离期间的工资怎么算?上海出台政策,鼓励协商处理工资待遇问题

因疫情影响用人单位、从业人员或者其近亲属、工会组织不能在规定期限内提出工伤认定、劳动能力鉴定申请的,疫情影响时间可在申请时限中扣除。各级人力资源社会保障行政部门、劳动能力鉴定委员会难以按法定时限作出工伤认定、劳动能力鉴定结论的,可相应顺延审理期限,疫情影响消除后及时作出结论。

职工参加孩子家长会算什么假?北京官方回应:公假,工资照发

不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的,用人单位可扣发当天工资,扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资,可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。

工资算法揭秘!每月工作日21.75到底怎么用?算工资前一定要明白

举个例子:有一位新入职的员工,如果本月入职5天,当月一共20个工作日,我们是按照5天的工作日给算工资,还是按照21.75-15=6.75天来计算呢?如果按照出勤天数来计算,这就是正算法;如果按照缺勤天数扣除工资来计算,就是反算法。我们每个月都不可能正好是21.75个计薪日,所以用这两种算法算出来的结果肯定是不一样的。

一线城市工资2万,应发工资和实发工资差多少钱?算出来吓一跳

20000(应发工资)—3000(五险一金)—3500(税法规定扣除)×25%(税率)—1005(速算扣除数)=2370元,所以20000元的工资,个人所得税英国扣除2370元,再加上每个月应该扣除的五险一金、缺勤等,差不多实发应该不超过15000元。但是个公司计算薪酬绩效的标准和算法公式不一样,有的可能也不扣个人所得税,同时五险一...