工资涨了!这场会议真“给力”
针对职工方提出的把工资标准调整为基本工资+绩效工资的要求,企业方以8、9月份磨具钢生产产量为标准,经过现场测算,职工应发放工资总额低于目前协商工资,为保障职工队伍稳定,企业愿意承担更高的人力成本,不分淡季旺季一律按一线职工平均7000元/月发放,高于职工要求的基本工资+绩效工资。针对职工方提出制定能级工资后是否会...
三岗十八级社区待遇 三岗十八级薪酬怎么算?
社区专职工作者具体薪酬计算公式为:当地街道事业编试用期满执行定级工资标准人员(管理类)平均应发工资×当地确定的倍数×等级对应薪酬系数。二、薪酬结构社区专职工作者的薪酬由基本工资和绩效工资组成。基本工资占薪酬总额的70%左右,绩效工资占薪酬总额的30%左右。基本工资按月发放,并随着岗位变动、工作年限增加、受...
会计江湖|京沪高铁的人效账怎么理解
年报披露,京沪高铁2021年盈利42.15亿元,2022年亏损15.52亿元,按理说员工的平均工资应下降,但从年报数据看,2022年发放的人均工资、福利却从上一年的58.99万元增至本年的61.56万元。如果将2021年和2023年人均利润、人均工资进行简单的高低点测算,相关系数应为7.2%左右,可以理解为公司人均利润会影响人均工资,但影响幅度不...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。RB...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
前段时间,有医生发文吐槽科室绩效分配不均衡,并表示科室在拿到绩效分成后,医生只能拿30%而护士拿的是70%,在丁香园论坛引发热议。重庆某医院护师胡晓蓉表示,大部分护士的绩效系数要比临床医生低一些,就她自己而言,在同等中级职称的绩效系数里算偏下,有一些护士工作任务重的科室(比如监护室透析室),会给护士更高...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
某院医疗岗位绩效薪酬的考核要素与计酬方法(内容来源自《中华医院管理杂志》)而实践往往比理论更为复杂:需要考虑到职级、工龄、药占比、360考核度、满意度和课时系数等种种指标,再按百分比分配、梯度分配和加权计算等计算方法进行分配(www.e993.com)2024年10月21日。内容来源自《中华医院管理杂志》...
【今西安】在西安取消住房限购的当天 我的工资又降了七八百块
本来总共就那么点工资,绩效打七折每个月已经少了千把块,这再从基本工资里剁走七八百,一个月到手就剩五六千元,还买个毛线的房。三说到买房,那就再回到取消限购这个事吧。客观地说,我是有房住的,算不上刚需紧迫。同样客观地说,我是有买房需求的。既有改善的需求,也有为下一代稍微打点基础让其不要再...
这项考核,中山再获全省第一
社区卫生服务机构活力进一步增强,全面落实社区卫生服务中心“一类财政保障、二类绩效管理”政策,明确收支目录范围,医疗收入100%全额返还,并允许自主从收支结余提取不低于60%用于增发奖励性绩效工资,为社区卫生服务机构进一步松绑,激活人员服务积极性;全面开展优质服务基层行,提高社区卫生服务中心软硬件建设标准,新建24个村居卫...
病假工资不能随意打发
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。(6月20日《工人日报》)...
京沪高铁的人效账怎么理解
年报披露,京沪高铁2021年盈利42.15亿元,2022年亏损15.52亿元,按理说员工的平均工资应下降,但从年报数据看,2022年发放的人均工资、福利却从上一年的58.99万元增至本年的61.56万元。如果将2021年和2023年人均利润、人均工资进行简单的高低点测算,相关系数应为7.2%左右,可以理解为公司人均利润会影响人均工资,但影响幅度不...