绩效系数0.537092797963165!华润置地把“不想给你钱”做得很到位
如果按照华润置地的系数这样一算,万女士2022年的奖金仅为46264.39元,二者相差可谓天地之别。“2023年8月,公司给员工都发放了年终奖,我还有公司给其他同事发放年终奖的银行流水单,别人都有,为何没有我的?”万女士说。天眼查显示,万女士最早是和宜宾润汇房地产开发有限公司签订的劳动合同,该公司由成都润盈置业有限公...
关于机关事业单位奖励性工资(也称13个月工资)如何发放?
但是,各地在实际操作中出现了两极分化的情况:有些地区严格按照文件要求,只发放基本工资,普通公务员在2000-3000之间;有些地区的经济发展水平较好、财政压力较小,发放的是全额工资,即基本工资、津贴、补贴之和,普通公务员也有5000-6000元。然后,谈一下年终一次性奖金的发放时间。年终一次性奖金是和考核结果挂钩的,因此...
电厂| 理想汽车销售承压:业绩目标提升,奖金减少
调整后,理想汽车的销售人员每个月需要至少卖出12辆车,而之前是9辆,但每辆车的平均奖金基数只有700元,比此前的基数减少了42%。如果超过12辆车,但不足15辆,奖金系数变为1.2,超过15辆的奖金系数则有1.5,取消了翻倍奖金的激励政策。同时,因为到店试驾人数减少,理想的销售人员不得不开发到店试驾顾客,要求是“没人...
券商副总裁讨薪427万元!绩效奖金考核方式随之曝光,二审结果来了
除了绩效奖金,粤开证券高管最隐秘的薪酬计算方式也得以公布。据悉,绩效考核奖励按照如下公式计发,个人绩效=总奖励/总系数*个人系数;个人系数=职级系数*考核系数*在职月数。总系数=所有参与分配人员的个人系数之和。由于粤开证券在诉讼中并未提供总奖励数额,因此判决中也未明示总奖励的具体数值,法院也只是推算。不...
员工与企业签对赌协议,如何避免权益受损?
其中,奖金根据工作表现及公司业绩上下浮动,具体按公司薪酬管理办法执行。办法规定:若上月净利润大于0,则根据盈利情况浮动发放本月奖金,通过盈利系数的方式明确了计算方式。若上月净利润小于等于0,盈利系数则为0。2023年4月至6月期间,该公司处于亏损状态,故未发放包括潘某在内所有员工2023年5月至7月的奖金。潘某...
哪吒汽车:与其同情高合汽车,何不尽早兑现员工年终奖的发放?
对于年终奖推迟发放一事,其表示去年员工奖金与业绩考核相关,员工的年度绩效发放系数和金额,在最终审核确认中,会在3月份完成发放,这个信息也内部告知了员工(www.e993.com)2024年10月17日。同时,张勇还指出今年1月份工资本应该在2月15日发放,但考虑春节的因素,也在春节前(2月7日前)发放到个人账户。此外,还补充到,自16年开始,员工的工资/奖...
哪吒汽车CEO回应年终奖推迟发放:与员工业绩有关,在最终审核
2、2024年1月份工资理应2月15日发放,考虑春节的因素,已于春节前(2月7日前)发放到个人账户。3、23年员工奖金与业绩考核相关,员工的年度绩效发放系数和金额,在最终审核确认中,会在3月份完成发放。这个信息也内部告知了员工。在这个关键时刻,可能大家比较敏感吧,比较关注这事。再补充点信息...
解读147新政:球员三大赛轰两杆满分,提14.7万巨奖,是蛋糕还是画饼
个人解读,这个147大奖,最高发放额是441000英镑,可以一人独享(6杆147);如果超过3人或3人次(比如A球员4杆、B球员和C球员各两杆),那么这441000英镑可能就得按比例分享了。但其实,这些都是看上去很美,发生的概率极低。4.这个147奖金是额外发放,与赛事单杆最高奖没有关系。
改制后的欧冠冠军能获得多少奖金?1.61亿欧元!
现有的分配模式如下:总收入的25%平均分配给所有俱乐部,是参赛费;30%是与成绩挂钩的成绩奖金;30%按照俱乐部10年协同系数进行分配,最后的15%进入一个“市场奖金池”——它由俱乐部所在国家/地区电视转播权的价值所决定。这样的条款对于参加如今的欧冠联赛(前身为欧洲冠军杯)历史悠久的俱乐部更加有利。例如,巴黎圣日耳...
提成制是一种“毒药”!华为用获取分享制牵引团队作战
获取部分是根据收入和利润的一定比例计算出来的,包括日常运营的工资包、战略的工资包,这部分相对固定,通常占70%。另一部分是奖金包和土壤肥力包,这部分相对浮动,占30%。一般来说,日常发放部分占70%,年底发放部分占30%,有些初创单位甚至将浮动部分减少到10%,而将相对固定的部分增加到90%。