全成本预算绩效管理
二是根据各项成本的构成比例及变动情况、行业标准等因素,按照镇(街)人口规模,确定各项成本定额系数,形成具有内在完整逻辑关系的定额标准。三是根据主管部门的年度工作目标、工作任务,结合全成本预算绩效分析中取得的数据,评价项目的成本、产出和效益实现情况等,进一步优化了财政资源配置,扎实推进了广饶县城乡环卫一体化全成...
【江西是个好地方】严实开展绩效考核工作,提振干部精气神
通过平时算细账,年底算总账的模式,促使干部心中有“数”,肩上有“责”。同时制定一张加分清单、一张减分清单、一张干部积分表,分管领域工作依据本年度通报表扬、通报批评情况对应加减分,一般干部根据分工多少对应乘上分工业务系数,分工多的多得分,分工少的得少分,打破原来“干多干少一个样、干与不干一个样”的...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
重庆某医院护师胡晓蓉表示,大部分护士的绩效系数要比临床医生低一些,就她自己而言,在同等中级职称的绩效系数里算偏下,有一些护士工作任务重的科室(比如监护室透析室),会给护士更高的系数。图源:丁香园论坛相关帖子留言区但胡晓蓉也表达了自己的看法:「我认为医生护士工作各有侧重,没有贵贱之分,没有道理医生的绩效...
徐毓才:DRG/DIP医疗机构等级系数怎么确定比较合适?
医保实行按月预付+年终清算的资金拨付方式,医疗机构获得医保总额等于医疗机构总权重(分值)×费率(点值)×医疗机构等级系数,因此某一家医疗机构能够获得的医保基金与总权重(分值)、费率(点值)和医疗机构等级系数关联,一般来讲,在一个统筹区域内某一年度系数(点值)是相同的,而总权重(分值)体现的是医疗机构收治病人的总...
这样的护士绩效与薪酬管理,你觉得怎么样?
风险难度系数*3分/每小时,一台手术超过4小时后,每小时递增风险难度系数*1分。4总结本小组综合考虑了考核者构成的合理性和薪酬分配方案的公平性,对该医院护士绩效与薪酬体系存在的问题提出了针对性的解决办法。但是,该方案也存在不足之处。本小组的资料多为网上搜寻,资料有限导致整个护士薪酬体系不够完整,缺乏间...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性(www.e993.com)2024年10月21日。
案说人资法|绩效考核与年终绩效奖金挂钩,有效
员工获得绩效奖金的前提和条件是在奖金所对应考核期的最后一天在职(季度考核的要求在当季的最后一天在职;年度考核的要求12月31日在职),根据组织/个人绩效确定奖金系数(绩效D、E奖金系数可以为0)。如为项目奖金,则员工在该项目完结时的最后一个工作日需在职。曾某主张,B公司告知其不能胜任工作,与其解除劳动合同...
...| 市场中性策略基金系列(三):产品打分框架及公私募绩效比较
计算周期:我们采用按年计算绩效表现,计算周期为20210101至20240208,考虑到2024年纳入计算的周期较短,因此年度指标的加权最终采用的权重系数为:0.3、0.3、0.3、0.1。考虑到私募基金部分产品的存续期较短,为了计算可获得的私募基金公司最长周期的绩效表现情况,我们将各私募基金公司旗(金麒麟分析师)下管理的全部市场中性策略...
重磅!包头市出台医务人员绩效薪酬改革十条措施
主要负责人绩效薪酬水平应与其他负责人、本单位职工绩效薪酬水平保持合理关系,可采用设定系数等方式合理确定其他负责人绩效薪酬水平。对医院主要负责人绩效薪酬分配,将坚持激励约束并重,坚持短期激励与中长期激励相结合,注重对主要负责人的长期激励。????此外,《规定》还明确了公立医院领导班子成员绩效薪酬分配原则。
全过程工程咨询服务该怎么计费?
付费额一般应考虑绩效运行跟踪监控或评价对象的资金总额、付费率、难度系数等因素。计算公式为:付费额=基本付费额×(1+难度系数)。基本付费额以收费标准为基准价,按差额定率累进方法计算。基本付费额计算公式为:基本付费额=Σ分段资金总额×付费率。难度系数主要根据委托项目的难易程度确定,由委托方与第三方机构在签订...