教育厅:调节高校工资收入!每月可达16880!
重庆某民办高校校长在该校第一届教职工代表大会中指出,2020年9月起,各职级/职称岗位工资上调8%,支出增量为17.37万元/月;2020年11月起,在原有的薪资体系框架内,对机构和人员调整后各类各级人员的薪级工资进行调整,支出增量为7.3万元/月...某医学院曾发文提到,根据学校新的薪酬绩效改革方案,2023年5月教职工薪酬...
如何理解国央企的工资总额制度?
当年工资总额的计算公式是:核定的上年工资总额基数x(1+效益指标增减率x效率调节系数),也就是说,一家企业只有经营效益提升,工资总额才会提高,否则就会下降。如果一直亏损,有可能就发不出工资。这就让企业有压力和动力去提升盈利能力,而不会像以前那样,很多企业亏得一塌糊涂还照常发工资、涨工资,变相造成G有资产...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
重庆某医院护师胡晓蓉表示,大部分护士的绩效系数要比临床医生低一些,就她自己而言,在同等中级职称的绩效系数里算偏下,有一些护士工作任务重的科室(比如监护室透析室),会给护士更高的系数。图源:丁香园论坛相关帖子留言区但胡晓蓉也表达了自己的看法:「我认为医生护士工作各有侧重,没有贵贱之分,没有道理医生的绩效...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。RB...
临湘市委编办优布局、理机制、强人才 为打造市域医疗集团精准赋能
实行市镇村纵向考评和二次考评精细化管理,各成员单位独立核算,确定底薪、绩效标准、岗位系数,增加奖励性绩效工资总量。坚持“按劳分配、优绩优酬、以岗定薪、多劳多得”的原则,制定集团内部薪酬激励机制,将医务人员收入与药品、治疗等收入脱钩,合理控制单位内部的薪酬级差。对于职称水平高、业务能力强的专家可给予原...
多地医生降薪:有人绩效奖金减半,发工资前一天才“打招呼”
基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小(www.e993.com)2024年9月9日。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也与绩效核算方案相关。一般公立医院要经过主管部门绩效考核后,才能确定医院整体绩效工资总量,考核结果通常延后半年或更长时间公布。这可能是北京...
00后的职场,容不下“工贼”了
转正当月,我兴奋地打开工资条,却发现自己只有五险没有一金。公司规定15号之前转正,当月就可以缴纳五险一金,11号转正的我刚好符合条件。这一看就是人事的手笔,我跑去质问她,只换来轻飘飘的一句,"转正前后工资系数不一样啊,下个月再说吧。"面对我的再三追问,她甚至还挑衅:"那你说怎么办?反正时间都过...
薪酬不得与业务收入挂钩!2024 年医改来了,临床医生的工资会涨吗?
那么,医生薪酬与科室收入不再挂钩,是否就意味着医生要拿「死工资」,干多干少都一样?还是先来看看三明具体是怎么做的。在「切断个人薪酬与科室收入之间的联系」之前,三明的薪酬改革还有两个前提,分别是:全员目标薪酬制、年薪计算工分制。在全员目标薪酬制中,医生薪酬只包含两部分:基本年薪、绩效年薪。其中绩效年...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”:无人应付年薪过...
基本年薪的具体水平,根据上年度中央企业在岗职工平均工资的一定倍数确定。绩效年薪与中央管理企业负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同等次,结合绩效年薪调节系数,在不超过负责人基本年薪的一定倍数内确定。任期激励收入与中央管理企业负责人任期考核评价结果相联系,根据任期考核评价结果的不同等次确定...
...%!科室内再分配,医护三七分!绩效咋分才公平?年薪制能解决问题吗?
山东一名心内科的医生表示:“在我们科室,医生的绩效系数是1,护士的绩效系数是0.7。我从没见过只给医生分3成的,这得多少护士才能分走7成呀,这家医院的绩效分配和学历严重不匹配,导向错误!成为一个护士只需要最多本科甚至专科,而成为一名医生则需要研究生,护士绩效比医生高,没天理,没有哪个医生心里会高兴。”...