2024年社保缴费基数调整!9月起,到手工资又要变了!若按最低标准缴...
按照省统计局提供的相关统计数据计算,2023年全口径城镇单位就业人员平均工资(全省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权)为82255元,月平均工资为6855元。以此为依据,确定2024年全省参加企业和机关事业单位社会保险职工个人缴纳社会保险费月缴费基数的下限为4113元,上限为20564元。无雇工个体工...
五险一金占工资总额比例近半 小微企业涨不起工资
作为雇员的法定社会福利,五险一金超过工资四成的比例是如何计算出来的?据了解,社保缴费系数的确定不同地区不同人群有所不同。北京市的相关规定,养老保险、医疗保险和失业保险三种险需由企业和个人共同缴纳保费,比例分别是养老保险:企业20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人0.2%;工伤保险...
级别工资档次怎么算
一般来说,职位等级越高,对应的工资档次也越高。职位等级通常根据工作职责、专业技能、工作经验等因素来划分。例如,初级销售顾问、中级项目经理、高级区域总监等,每个等级都有相应的工资标准。其次,工资档次的计算还受到地区经济水平的影响。在经济发达地区,由于生活成本较高,相应的工资档次也会有所提高。相反,在经济相...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
比如华东一家口腔医院医生秦风就表示,口腔门诊属于个人「手艺人」,绩效考核按照个人工作量来,统计完后再按照不同职级的系数进行计算,「工作量、不同职级系数都是公开透明。」二次分配之「殇」二次分配制度下,不乏一些隐秘的角落。经过对身边医疗圈的不随机抽样样本调查,很大一部分科室的绩效二次分配,是守着朴素...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
RBRVS以绩效点数和工作量为基础,乘以货币转换系数,从而计算出最终的工作量绩效,这种绩效核算方式会导致医务人员倾向于开展绩效点数较高的服务项目或将绩效点数低的项目按绩效点数较高的服务项目进行套收,导致临床科室更愿意选择治疗项目多、效益更好的患者,以追求绩效最大化,不利于三级公立医院落实功能定位和公益性。
2024年副高职称事业单位人员退休,养老金怎么算?有啥不一样?
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×视同缴费年限×过渡系数比如,假设过渡系数是1.2%,视同缴费年限20年,那么:10000×20×1.2%=2400元2700+2158+2400=7258元新办法跟老办法相比,最大的不同在于更加个性化和灵活(www.e993.com)2024年10月9日。它不仅考虑了你工作期间的实际贡献(缴费),还考虑了你的缴费年限、缴...
重磅!三明医改全覆盖下,年薪制分配细则来了!医生挣工分,最吃香...
计算好了所有人的工分后,就要给工分赋值了,也就是工分值,工分值=(医院所有人员的基本年薪总额+绩效年薪工资总额)/医院所有人员的年度工分数。例如,某医院今年可支配年薪总额是600万元,但全院职工总工分为1000万分,那么,1工分的价值就是0.6元。我们总说在年薪制里面住院医发15w、主治20w、副高25w、主任30w,但...
42年工龄,副高职称,2024年事业单位退休,养老金怎么算才对?
假设个人账户余额和职业年金账户余额分别为10万和12万,60岁退休,每月个人账户养老金约为720元,职业年金约863元,合计1583元。8.过渡性养老金的计算依据是什么?过渡性养老金取决于视同缴费指数、视同缴费年限和地方过渡性系数。例如,如果系数是1.3%,34年视同缴费年限,指数1.7,那么在7000元社平工资下,过渡性养老...
2024年5月,山东退休基本养老金怎么算?工龄30年能领多少钱?
①基础养老金计算公式等于退休上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。本人的平均缴费指数,差不多就是本人的平均缴费档次。比如说始终按照60%档次缴费,最终平均缴费指数就是0.6。一般平均缴费指数在0.6~3之间,特殊情况也会低于或者高于。
2024年10月后机关事业单位人员退休,他们的养老金怎么算?
最让人关心的过渡性养老金,它是专门给咱们“中人”的福利,因为咱们有改革前的视同缴费年限。这部分是按你工作多少年、当时的工资水平还有地方政策来算的。比如你是个副高职称的老师,30年视同缴费年限,按1.7的指数,当地系数1.3%,那这部分养老金就相当可观了。