怎么用21.75计算工资?HR们别再乱算了!
21.75仅是一个平均数的概念!02正算与反算的正确算法正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)给大家举个简单的例子:案例一:某员...
招聘成本怎么算?HR计算公式最全汇总
计算公式为:出勤率(%)=出勤工日(工时)÷制度工日(工时)×100%出勤工日(工时)利用率:反映企业员工出勤时间内从事与生产有关活动时间的比重。计算公式:出勤工日(工时)利用率(%)=制度内实际工日(工时)÷数出勤工日(工时)数×100%制度工日(工时)利用率:反映制度工作时间实际用于生产的程度。其计算公式为:制...
工资应该这样算,大多数公司都不清楚
出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)如:月薪6000,7月份有23个工作日,员工缺勤1天,出勤是22天正算法:6000÷21.75×22×(21.75÷23)=5739.1元反算法:6000—6000÷21.75×1×(21.75÷23)=5739.1元4.目前也有一些实企业涉及缺勤状态下的薪资折算不使用21.75计算月薪的,而是直接用实际出勤天数...
因为21.75这个数字,90%的HR都在乱算工资!
一个年度中,扣除双休和法定假日,月平均计薪天数就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念!一刀切的用21.75计算工资,出错就在所难免了。02正算与反算的合理性实际工作中HR有依据出勤天数计算工资的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这...
公司经营计划KPI指标怎么定?怎么计算,看看这份范本参考下!
(1)员工平均每人生值(万元)(量)生产值---员工人数(入厂平均数)测验每一员工生产值,以测定平均每人生产能率。愈高愈好。(2)员工平均每人附价值生产力(I)附加价值(万元)劳动生产力(I)附加价值---员工人数测验用人费其它经费及纯利益
小升初 | 数学总复习,必备知识点!
1、平均数总数÷总份数=平均数2、和差问题:(和+差)÷2=大数(和-差)÷2=小数3、和倍问题:和÷(倍数-1)=小数小数×倍数=大数(或者和-小数=大数)4、差倍问题:差÷(倍数-1)=小数小数×倍数=大数(或小数+差=大数)5、相遇问题相遇路程=速度和×相遇时间相遇时间=相遇路程÷速度...
SQE如何在30分钟内评审一家供应商?
此外,在“工厂速评问卷”中得“是”的平均数为7,标准方差接近2。表格中列的工厂得“是”的均值高于所有企业得“是”的均值,因为这些工厂每次参观后都作了改进。标准方差一直低,说明不同小组的打分保持一致。“工厂快速评分表”中第4、第5和第6类(生产计划、空间、物料移动和产品流动、库存)得分都一直很低。
全了!小学数学一到六年级所有知识点、计算公式、简便运算
一、把单位“1”平均分成若干份,表示这样的一份或几份的数叫做分数。表示其中一份的数,是这个分数的分数单位。二、两个数相除,它们的商可以用分数表示。即:a÷b=a/b(b≠0)三、小数和分数的意义可以看出,小数实际上就是分母是10、100、1000…的分数。
孕妇被逼辞职妥协丈夫:他们连记者都敢打
??按平均工资计发工资超过平均数须补足??在封面新闻(thecover)记者连续多日的采访中,王梅夫妇之所以选择妥协的原因,除了对自身人身安全的担忧,还有对事后报销生育津贴等费用的考虑。“如果我们不妥协,生育津贴会不会就没有了?”李龙说。??根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定,女职工生育享...
HR,你真的明白21.75吗?官方用21.75确定加班事实,又错在哪里?
那么判断“上五休二”的标准工作制员工当月有无加班事实,就应是以其实勤天数(不包括当月已休的法定节假日,因法定节假日即使计薪,但不应计为出勤)是否超过当月应勤天数来推断。即便需按平均数来计算,也应是以20.83为对比数而不是21.75。我们仍以2019年5月份为例,根据日历编排,员工5月份的应勤天数为22天,计薪日...