许昌男性陪产假天数规定!
陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的,若是职工工资高于当时社会平均工资标准,则由用人单位补差额。2、若是用人单位没有为员工购买生育保险,那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。在许昌婚假/(陪)产假天数◆婚假规定1、国家规定婚假为3天。2、根据最新版《河南省人...
加班费到底按照基本工资,还是实际工资?
2、原劳动部在1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十一条又规定,实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月的法定工作天数进行计算。3、《北京市工资支付规定(2007修订)》第四十四条规定:“根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数:(...
基本工资大揭秘,掌握计算秘籍,让生活更有“薪”意!
小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。这个公式啊,就像是咱们生活中的“计时器”,能准确地算出你每小时的“价值”。三、具体应用场景:实战演练,薪资无忧掌握了基本工资的计算方法,咱们就能在实际生活中灵活运用了。比如,如果你这个月正常出勤,没有请假也没有加班,那么你的基本工资就是月工资收...
马上迎来5周调休!这些人,提前发工资!
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。不少单位会在每个月的5日前发工资,这就意味着国庆假期有不少单位9月底就会提前发放工资!加班费怎么算?根据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外...
上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→
剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属违法行为。以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行...
Costco如何实现基业长青
显著更低的费用率:在低毛利率的基础上,经营费用率也较同行低8-12个百分点,由此带来净利率约2%-3%,处于行业中高水平;显著更高的周转率:存货周转率达11.8次,远高于一般超市企业的7-9次,通常在Costco向供应商付款前即可以完成商品销售和现金回流,带来更快的现金周转和资产运营效率(www.e993.com)2024年9月8日。更快的资产运营...
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假,按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外,绩效工资根据员工每月表现单独计算,该员工并未达到考核标准,因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发?有没有托底标准?因病假扣除绩效工资是否合法?关于病假工资,还有哪些问题需要...
平均工资是怎么算出来的 全面解析计算方法
根据相关法规,工资总额不仅包括基本的计时和计件工资,还涉及奖金、津贴补贴、加班费及特殊情况下支付的工资。在计算日薪和时薪时,法定节假日的工资也应被计入,月计薪天数通常设定为21.75天。平均工资是怎么算出来的全面解析计算方法对于病假期间的工资扣除问题,一般原则是不扣除工资。国家规定医疗期内,雇员应获得不...
“五一”加班,工资怎么算?一图明了→
即:加班工资不低于本人日工资×200%。具体计算法——三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天法律依据——依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
2024年元旦放假加班费怎么算(哪几天三倍)
加班费计算公式:休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)法定休假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%哪几天三倍工资?2024年1月1日当天为法定休假日,用人单位安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;...