带薪年休假“护法”宝典来了!解读几个常见“误区”

此时,折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数/365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。而关于年休假的时效问题,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定,劳动争议申请仲裁的时效期为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。考虑到年休假可以集中、...

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!

官方通知:新增1个带薪假,每月可休1至2天!转自:中国政府采购报近期,《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。规定明确,女性职工痛经,经期给予1至2日的休假。女性职工痛经,给予1至2日休假《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届...

团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?

事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨...

带薪年休假怎么休?

题目中,小王从A公司离职后立即入职B公司,故其在两公司的工作时间可以连续计算,自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个月,故其在C公司的工作时间不能计入连续工作时间,自2021年7月1日入职D公司至2022年...

如何理解带薪年休假中的“连续工作满12个月”?

对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。END来源:人社部等综合|转自:天津高法??本公众号注明“来源”或“转载”的作品版权归原自媒体作者及原出处所有。继续滑动看下一个轻触阅读原文天津铁路运输法院向上滑动看下一个原标题:《如何理解带薪年休假中的“...

换工作了 年休假怎么算?

用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年的年休假又该怎么算呢？《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资...

劳动者的年休假天数如何确定?

年休假5天已满10年不满20年的年休假10天已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期换工作了，年休假天数怎么算？职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时间直接相关根据《职工...

职工带薪休年假天数计算方法是什么?

导语:职工连续工作1年以上的享受带薪年休假,工作1-10年休5天,工作10-20年休10天,工作满20年休15天,详见正文!劳动者满足什么条件可以休年假?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。劳动者的年休假天数如何确定?职工连续工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10...

中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?

人社部一项调查数据显示,我国人均带薪年休假约10天,而实际上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天,民营企业职工甚至不足4天,超过72%的民企职工未完整享受过年休假。张弛在北京市经营一家奶茶店,店里有3名制作奶茶的职工,1名负责接单和打包的职工。“每个人岗位固定,一旦有人休年假,就意味着需要安排别的岗位的人来...

企业带薪年休假 这些政策要知道

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天折算。月工资是指职工在本企业支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本企业工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。解除或终止劳动合同如何处理?