法定节假日加班工资怎么计算?

加班工资=平时日工资×3平时日工资=月工资÷月计薪天数月计薪天数一般按21.75天计算（即每月平均工作天数）。例如，某职工月工资为6000元，其平时日工资为：平时日工资=6000/21.75≈275.86元如果该职工在法定节假日加班一天，其加班工资为：加班工资=275.86×3=827.58元3.特殊情况处理连续工...

明年公休多两天,加班工资怎么算?公式来了

加班工资怎么算？田璐介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数＝(365天-52周×2天)÷12月＝21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付...

新增2天法定假日,工资计算会受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天x8小时)2025年新增的2天法定假日不会影响月工资计算中的“21.75”天这个数字,因此工资的计算方法不变。2、综合计算工时制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需要安排职工连续作业,无法实行...

法定节假日增加2天,工时和工资计算受影响吗?

月计薪天数=(365天-104天休息日)÷12=21.75天;日工资=月工资收入÷21.75天;小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。北京市人社局表示,2025年新增2天法定节假日,不会影响月工资计算中的“21.75天”这个数字,因此工资的计算方法不变。综合工时制:工资计算会有影响随着法定节假日的增加,年工作日会相应减少。...

法定假日增2天,工资计算会受影响吗?回应来了_腾讯新闻

是怎么来的就明白了??????依据劳社部发〔2008〕3号文规定,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。细心的小伙伴可能发现了,这里只减去了104天(即一年52周的公休日),并没有减去原11个法定节假日,为什么呢?原因是21.75是月计薪天数,统计的是带薪的天数,公休日是不计薪的,所以要减去,但法定节假...

法定节假日加班工资怎么算 300%工资报酬

法定节假日加班工资怎么算节假日加班工资计算方式如下:法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资(www.e993.com)2024年11月28日。根据《劳动法》第四十四条第三款规定,企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以...

注意!2025年加班工资有变

如,2025年春节假期从除夕至初七共8天,但只有除夕至初三这4天是法定节假日,可以主张三倍工资;其余4天均为调休,用人单位不予调休时可以主张两倍工资。加班工资怎么算?计算加班费的时候,按照“日工资”进行计算,此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×...

国庆期间加班工资怎么算?一条看懂→

1、21.75为平均每月计薪天数,月计薪天数=(365天-104天)12个月=21.75天。2、北京市加班工资计算基数按照以下办法确定:(1)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定,劳动合同约定的工资标准是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。

五一放假加班工资怎么算(附计算公式)

加班工资计算公式根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1.休息日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%2.法定节假日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×300%...

邳州律师:工伤赔偿中的月平均工资,该怎样计算?

原告诉称无法查明被告受伤前12个月的月平均工资,应以2019年度在岗职工月平均工资6464元作为工伤保险待遇计算基数的请求,无事实和法律依据,法院不予采信。二、根据《工伤保险条例》第三十七条第(二)款规定:“劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金…”。