如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。

所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6。从单纯的违法解除劳动合同的赔偿角度看,公司支付2N赔偿金在法律规定的赔偿方式范围内。劳动纠纷律师:孕期被公司辞退,公司赔了2N合理吗?2、除2N外还应考虑的赔偿部分:...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

被裁后,跟公司死磕到底的人

如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除,或者因用人单位的原因(如经济性裁员、破产等)导致合同终止,员工有权获得基于其工作年限的经济补偿,即N个月的工资作为补偿。N+1:未提前三十日以书面形式通知劳动者时,公司需额外支付一个月工资作为代通知金。2N:如果单位违法解除劳动合同,需支付双倍经济补偿金。但在...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月工资——根据《劳动合同法》...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

2、“2N”即“赔偿金”:是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同,因此应对劳动者承担的过错性赔偿。3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”作为...

海南省2024年最新人身损害赔偿标准 | 附相关地方文件(2024.6.28...

5、2023年海南省城镇私营单位分行业就业人员平均工资1、海南省统计局已公布2023年度海南省城镇居民收入及支出数据,根据的规定,2024年,海南地区人身损害赔偿案件(含交通事故)中残疾赔偿金、死亡赔偿金均按照新标准42661元/年进行计算、被扶养人生活费均按照新标准28930元/年进行计算(www.e993.com)2024年11月11日。

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

S(上)×1:额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。3、违法解除赔偿金公式=S×2N2N:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。二、N、N+1、2N的应用1、N的适用情况...

辞退赔偿金怎么计算2n+1?

至于是“N”还是“2N”,则要看情况。这里的N是指工作年限,工作不满6个月的,算半年,工作满6个月不满1年的,算作1年。支付经济补偿金N个月工资的情况主要有以下情况。《劳动法合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...

高收入劳动者的违法解除赔偿金2N是否有上限?

1、经济补偿标准按职工月平均工资三倍封顶;2、最多支付12个月。但2008年1月1日《劳动合同法》实施前,劳动法律体系中并没有关于违法解除赔偿金的规定。各地在处理高收入劳动者赔偿金的计算时也各有不同:比如上海、广州地区明文规定,如计算经济补偿金时受到双封顶的限制,那么违法解除的赔偿金也应当受到双封顶...

彻底搞懂经济补偿的N、N+1、2N

N、N+1、2N如何计算?一、补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。