N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!

经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支...

东风本田计划裁员2500人,补偿“N+2+1”,高于劳动法规定的标准

补偿中的“N”代表员工在职年数，每一年对应一个月的工资作为补偿，且年数不设上限。而“+2”部分则是对每位员工额外发放两个月工资，其计算基准为员工在过去一年内的税前月平均工资。“+1”为额外再发放1个月的奖金。这一补偿标准远高于劳动法的规定，因此吸引了大量员工报名参加自愿被裁计划，甚至出现了排队“...

思科裁员风暴:"N+7"赔偿是否合法?员工权益如何保障?

中国《劳动合同法》第四十七条规定,经济性裁员时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,标准为“N+1”,即每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。此外,如果用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金,即“2N”。思科提出的“N+...

国产GPU厂商开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+1

国产GPU厂商开始裁员:8月31日解除员工劳动合同,赔偿n+19月2日消息,国产GPU厂商象帝先计算技术(重庆)有限公司(以下简称“象帝先”)已经开始了大规模的裁员,补偿标准为N+1。近日,多方消息源密集指出,象帝先公司于8月30日召开全体员工大会,正式通告了公司即将停止运营的决定,并通知了解除与全部400余名员工的劳动...

《劳动法》中的N、N+1、2N、2N+1具体含义及使用情况解释

N:指的是经济补偿金,计算公式为经济补偿金=工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。这里的“N”代表了员工在公司的司龄,即补偿金和赔偿金的基数。N+1:指的是经济补偿金+1个月的代通知金。其中,“+1”代表的是代通知金,即在未提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情况下,需要额外支付的一个月工资。

N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定(www.e993.com)2024年11月1日。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿

N+1通常可以理解为解除劳动合同经济补偿金+劳动者一个月工资,不同于解除劳动合同经济补偿金所计算的月工资标准,该一个月工资应当按照劳动者离职前上一个月的工资标准确定。案件详情李四于2016年5月4日入职某科技公司担任工程师,月工资7500元。双方签订了期限自2016年6月1日起至2019年5月31日止的《劳动合同书...

2024:经济补偿中N、N+1、2N、2N+1、2(N+1)的61种情形和标准

经济补偿金=N+1,用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外,还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形(即代通知金)。赔偿金=2N,即单位未按法定情形解除或终止劳动合同的。这点很容易搞混,比如第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,...

企业法讯丨N,N+1,2N傻傻分不清?这篇保姆级清单企业必须收藏!

3、“N+1”即“经济补偿+代通知金”:是指用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定应当提前一个月通知劳动者解除劳动合同的情形下,未提前通知的,需以“支付一个月工资”作为“未提前一个月通知”的代价,即由此得出“N+1”。反之,如果用人单位存在符合法律规定的解除劳动合同情形,且已经提前一个...

补偿方案N+几,才能让国内汽车“毕业生”们不焦虑?

据悉,目前广汽本田采用的是N+2+1.8的补偿方案(四舍五入相当于N+4)。2是两个月额外工资,1.8则是额外福利补偿,优待情况和去年的广丰类似。这一举措的确让不少员工主动申请解除劳动合同。甚至有人表示:“如此优厚的补偿,即便是被裁员,也能够应对一阵子未来的生活。”...