景红专栏 | 现在的猎头怎么越来越少了?(上)
和很多发展中的行业一样,猎头公司在发展也在抢人,很多公司都在提高薪水,提高提成比率,前几年,市场繁荣,成单相对也容易,业绩撑得起薪资,公司也撑得起成本,于是,猎头的薪资在不断提高,公司成本在不断提高。竞争激烈了,眼见着猎头行业收费在不断下降,从十多年前普遍的25%—33%,到现在25%以下反而成了常规。成...
跳槽怎么谈薪水才不吃亏?
再或者通过HR,通过猎头都可以了解到。了解到自己的薪资在市场上属于高位还是低位。就可以先给自己一个合理的薪资预期。在投递岗位的时候,如果这个岗位的薪资预算都没有达到预期。其实大家就可以不用浪费时间去应聘了。因为每个offer的情况的不同。有的人跳槽他可能薪资翻倍,有的人确只能平移甚至降薪。是因为这些offer...
终于知道为什么hr和猎头说招不到人了,这样能招到人真是奇怪。。。
在内部管理上,建立透明的薪酬体系。制定一套清晰且易于理解的薪资政策,明确员工的薪资计算方式、晋升机制、奖励机制等。设立绩效考核体系,并将薪酬与绩效挂钩,可以有效激励员工的工作动力。最最重要的是,咱基本的诚信还是要有呀。。。能做些啥?但如果真的遭遇了这种坑爹的事情,咱打工人能做些啥勒?在面试...
猎头乱象调查:骗局不少,套路更多
祖亮还透露,某些猎头公司会和雇主的HR总监之类暗地联合起来,反过来刻意要求应聘者把待遇和薪资水平抬高,以方便猎头和HR方面获取更多利益。“很多猎头公司和企业的HR总监都有着某种不可明言的联系,存在着某种灰色的潜规则”。然而这种潜规则并不一定就是灰色的,而是犯罪。记者就查阅到一则某房地产公司人力资源总经理...
猎头眼中的就业困境:月薪两万以上难找工作,大厂职位减百分之二三十
02猎头公司表示,目前就业市场整体比较卷,月薪2万以上的人比较难找工作,而月薪2万以上的人反而更容易找到工作。03由于大厂职位减少,初创公司招聘困难,导致关键少数人才停滞,影响后续招聘需求。04另一方面,部分求职者选择裸辞,宁愿休息也不要工作,健康成为首要考虑因素。
年薪200万的阿里P9,试用期转正失败
1、薪资越高,老板对你需要提供的价值要求也很高我公司不是大厂,如果按照规模的话,勉强算是一个中厂(www.e993.com)2024年9月20日。500多人的团队,年销售额十多个亿。公司高层年薪不过百万,花费200万招聘一个高管,肯定希望他创造千万的价值。对于高薪资人才,让老板感到“物超所值”才能留下来,否则不管你的背景多好,老板认为你不值这个价。
七年未涨工资提出质疑后,反被换岗,我:这破班不上也罢
老板已经七年没给我提过薪资了。今年公司里几乎所有员工都迎来了薪资的上涨,唯独我,依然是老样子,一成不变。我满腔怒火地推开了老板的门,直截了当地问他为什么一直不给我的工资做调整。老板连头都没抬一下,淡淡地回了句:「采购经理这个职位,哪怕不给钱,也有大把人愿意干。」「那行,谁愿意干就让谁干...
澎湃新闻
“研究生普遍给到70万就算高价,对于博士而言,毕业薪资可以达到百万元。”深耕AI行业的猎头倪悦向记者透露,面对国内C4(清华、北大、复旦、交大)重点实验室博士毕业生,大厂给出超过200万的年薪很常见。不过,如此高薪只局限于核心技术骨干,“国内做基座类模型的人才90%都出自清华,真正会调模型、训练模型的甚至不超过...
新能源猎头:储能人才年薪Double还被疯抢的热潮过去了
风浪越大鱼越贵。过去两年,储能行业爆火,他的猎头事业也迎来高峰。“水涨船高,太多企业跨界储能,或者深化在储能领域布局,行业里的人才被疯抢,跳一次槽,薪水至少翻一倍。”但是,仅仅一年时间下来,袁超就感受到,行业人士对于跳槽谨慎了许多,“降温了”,企业对人才的引进也逐渐回归理性。
劳务中介对打工人回扣狠手段:知情者揭秘小时工资从25元降至15元
不过,当时厂方给习敏的薪水是每小时25元,而她的时薪只有15元。也就是说,劳动仲介员每小时可以拿到10元的提成。如此一来,原本一天工作十个小时就能赚二百五十块钱的席敏,如今一天只赚一百五十块钱。好在工厂对临时工采取日计酬制,所以工人们还是很喜欢的。然而,仅仅过了一个月,习敏就赚了3000块钱。奚...