员工出差归来直接回家,被算旷工遭开除!法院这样判

徐先生和公司签订的劳动合同中写明,员工连续旷工超过2天(含2天),或在连续12个月内累计旷工3天,公司可以随时解除合同,并且无需向员工支付经济补偿金。此外,公司的员工手册中也有类似规定。于是,2023年4月25日,公司以严重违反单位的规章制度为由,解除了与徐先生的劳动合同关系。江苏省江宁经济技术开发区人民法院...

被裁又怀孕,HR 变卦,是良心发现吗?

那么，如果公司执意要裁掉一名孕妇，究竟需要支付哪些经济赔偿呢？首先是2N赔偿金，即上一年度月平均工资乘以公司工作年限再乘以2。此外，还需支付三期工资，即员工孕期、产期、哺乳期的工资。下面我们来详细剖析这些组成部分。其一，支付孕妇的经济赔偿金：无论被裁员工是否为孕妇，这些补偿金和赔偿金都是必不可少的。

通报|安排孕妇加班,一公司被罚1000元!

通报｜安排孕妇加班，一公司被罚1000元！日前，天津市人社局网站发布《对见龙和桥（天津）国际贸易有限公司行政处罚的公示》。公示信息显示，该公司于2024年1月21日、2024年2月24日期间安排1名怀孕7个月以上女职工延长劳动时间，被处以罚款1000元并给予警告。公示信息如下↓关于对见龙和桥（天津）国际贸易有限公司...

怀孕了五个月,闺蜜遇到了公司裁员,给了四个选择,该怎么办?

怀孕了五个月,闺蜜遇到了公司裁员,给了四个选择,该怎么办?第一、调整自己现有的岗位,同时降薪30%。我认为,这是公司的一贯作风,也是缓兵之计,等你想好了,签了同意,然后再用其它理由辞退你,这样,公司就可以少赔付30%的工资了。第二、去除奖金、绩效等工资,按照最低的工资水平给你N+1。这是公司没有任...

华为员工:朋友(孕妇)被裁,赔偿82W。我有点“羡慕”

关于孕期被裁赔偿这块,每个地方标准不同,但差别不是太大。以我为例:自己在公司工作5年,当时怀孕3个月,还有7个月才生。可以主张2N赔偿+三期工资(哺乳期+产期+孕期),也就是2N+7个月孕期剩余工资+12个月哺乳期薪资,一共是29个月赔偿。后话:对于一个职场女性来说,怀孕从来不是自己不工作去“摆烂”的借口。

...家药企高管辞职;大参林涉单位行贿罪案一审开庭|医药上市公司追踪

孕妇对医疗器械的使用应谨遵医嘱(www.e993.com)2024年11月23日。医疗器械凯普生物:变更医疗器械生产许可证凯普生物3月2日公告称,近日,公司全资子公司广东凯普科技智造有限公司收到了由广东省药品监督管理局换发的《医疗器械生产许可证》。本次变更主要涉及生产范围。一致性评价葫芦娃:布洛芬颗粒通过仿制药一致性评价...

怀孕准妈妈被公司告知可休假待产 临近产期被通知离职

怀孕七个月时被公司人事告知可以休假回家待产,提交手续一个月后却被告知“你离职了”。12月21日,说起自己在咸阳市天伦·云境天澄售楼部上班的遭遇,豆女士难掩悲愤,更让她不解的是,她想看一下自己的离职手续,却被告知属于公司机密,离职员工不能查看。

2019年,广东一孕妇上夜班打瞌睡被公司开除,法院:公司赔4.8万元

这样一个有经验有能力的员工，公司为什么要开除她呢？原因很简单，因为小艺怀孕了。在此处工作的7年时间里，小艺与爱人从相识到结婚，甚至在结婚的时候，都有很多同事去参加了她的婚礼。婚后生活幸福的两人，有了孩子也是顺理成章的事情。原本，小艺只是按照正常的生活轨迹去走，但公司对待她的态度却有些犹豫了，...

害怕裁员,她们选择“战略性怀孕” _澎湃号·湃客_澎湃新闻-The...

公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿。还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+...

为防裁员,职场女性用上了最后“杀手锏”

公司在孕期裁员,付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。林律师算了一笔账,目前,很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工,如果是孕妇,则通常至少是2N(N为工作年限)赔偿。还有网友表示,自己在怀孕期间被裁,据理力争之下,甚至拿到了3N的赔偿。以工龄10年的员工为例:年薪15万,离职前12个月平均工资1.25万。若按N+...