州直部分事业单位2024年下半年公开招聘工作人员,点击查看岗位表→

(一)经恩施州人社局审核备案后,各招聘单位通知新聘人员报到,与其签订聘用合同,实行岗位管理,执行有关政策规定的薪酬待遇。(二)用人单位与新聘用人员订立期限不低于3年的聘用合同,并约定试用期。初次就业的工作人员试用期为12个月。非首次就业的工作人员,试用期一般为3个月,情况特殊的可以延长至6个月。试用期包括...

2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

(一)本次招聘人员薪酬按照国家规定缴纳社会保险等,所需费用列入本单位予以。(二)基本工资是指临聘聘用制护林员按统一标准发放的工资,标准为2500元,其中基本工资2200元/月,绩效工资300元/月。(三)工龄工资是指按被聘用为临聘护林员的工作年数计算的工资,以试用期满,签订劳动合同的年限为准,工龄每满一年按50元/...

【以案普法】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

2次解除3轮争议耗时6年,仍裁恢复劳动关系! |第84案

北京市第三中级人民法院于2016年12月30日做出(2016)京03民终14251号民事判决书,认定《解除劳动合同通知书》无效,双方应继续履行劳动合同。(注:第一次判恢复劳动关系很正常,如同离婚一样,一方想离婚,另一方打死也不想离婚,法院不能棒打鸳鸯啊!故,法院第一次不会判离。劳动关系类似于婚姻关系嘛!双方回去再凑合...

劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?劳动合同怎么签才正规

《劳动合同法》第十条第二款规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六、七条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订...

@毕业季的你,这份秘籍请收好!

2.单位自用工之日起如果超过一个月不满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资(www.e993.com)2024年11月8日。3.单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,则视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。试用期工资可以只发最低工资吗?划重点:...

劳动合同签订实务

如果单位已经签订了两次固定期限劳动合同,除非劳动者同意签订固定期限劳动合同,否则,单位无法避免不与员工签订无固定期限劳动合同。要想不与员工签订无固定期限劳动合同,最好从第一次劳动合同或第二次劳动合同开始设计。10既然不签订无固定期限劳动合同要从第一次...

【普法课堂】未签订书面劳动合同,二倍工资怎么算?

甲公司辩称,应按照基本工资计算二倍工资差额,即第一个月3000元,第二至四个月是3200元,第五个月之后是3500元。法院审理本案的争议焦点是:未签订劳动合同的二倍工资差额如何计算?法院经审理认为,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...

五经普暨年定报 | 劳资报表填报指南来啦!

2.如果年末或月末最后一日是公休日或者是节假日,那么人数按照前一天的人数计算。1在岗职工指在本单位工作且与本单位签订劳动合同,并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。关键点1.在本单位工作2.签订劳动合同3.社保、公积金在本单位缴纳...

优环境 惠民生 人社政策知识库

54.用人单位分支机构能否与劳动者订立劳动合同?2855.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同的,如何处理?2856.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29...