N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!
经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支...
混同用工,劳动者有权请求关联企业合并计算工龄支付经济补偿金吗?
原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院应予支持。
“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿,具体计算方式为赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按小王在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向小王支付半个月工资的经济补偿。NEWS律师建议用人单位的规章制度除了在内容和程序...
【普法课堂】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?
解除劳动合同时,如存在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,经济补偿标准应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而,有些用人单位利用优势地位,在磋商离职阶段就通过各种手段恶意降薪,试图降低解除劳动合同补偿金基数。且看法院如何维护劳动者合法权益。基本案情陈某于2010年入职...
工龄因辞职申请书被“斩断”?男子起诉公司要求认定工龄获支持
刘某以A公司未足额支付其工资为由解除劳动合同,符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形,计算补偿金的年限应连续。识别真假“斩断”工龄的情况法官表示,“工龄”即劳动合同法意义上的劳动者在用人单位的工作年限,“工龄”与经济补偿、赔偿金的核算、享受年休假的天数以及非...
离职后违反竞业限制义务,公司还需支付解除劳动合同经济补偿金吗?
宣判后,某贸易公司以双方所签《解除劳动合同协议书》第二条明确约定了支付补偿金的条件,包括王某应当履行关于竞业限制的相关义务,但王某在竞业限制期限内违反《解除劳动合同协议书》约定为由,提起上诉(www.e993.com)2024年10月21日。北京市第二中级人民法院于2021年9月6日作出(2021)京02民终12085号民事判决,驳回上诉,维持原判。
解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙
2008年1月1日后的经济补偿年限计算规定:除了这5种情况以外,需要支付经济补偿金的情形都是《劳动合同法》的新规定,所以是从2008年1月1日《劳动合同法》实施之日起计算经济补偿的年限。孙剑彬律师表示,对于市民所咨询的情况,如果是公司提出协商解除劳动合同,那么经济补偿年限的计算应该是从用工之日起算,而不是从...
2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...
如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。通俗的讲:老人老办法,新人新办法依据:《劳动合同法》第九十七条本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;...
用人单位与劳动者解除劳动合同时“约定”放弃经济补偿金 法院:显...
雷某应工致残被鉴定为十级伤残,在解除劳动合同时,依照法律法规的相关规定,劳务公司应支付雷某一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿。据此,法院判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助金29683.5元、经济补偿金8170.88元。法官说法根据《工伤保险条例》第三十七条之规定,职工因工致残被鉴定为五级至十级...
一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...
在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...