频繁更换劳务派遣单位应连续计算经济补偿年限
为此,张某申请仲裁,要求以自己2014年7月以来的工作年限为计算年限,由车辆维修有限公司与A公司共同支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁处理中,车辆维修有限公司提交了该公司与不同派遣单位之间的劳务派遣协议9份、不同劳务派遣单位与张某签订的劳动合同书9份、招投标文件9份,主张自身并未与张某签订劳动合同,双方并未...
N还是N+1?经济补偿怎么算,实用贴来了!
经济补偿(N)=解除劳动合同前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限*六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。02“N”“N+1”到底怎么算?第一种情况,无需支付经济补偿如果劳动者存在法律规定用人单位可以解除劳动合同的情形,用人单位可以解除劳动合同而无需支...
经济补偿怎么算?知识帖快收好
根据《劳动合同法实施条例》第十条规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。经济补...
公司违法解除劳动合同 工会律师为职工追回双倍经济赔偿金
发现公司的行为违背了民事主体从事民事活动所应当秉持的诚实信用这一基本原则,原告的诉讼请求和争议焦点相一致,法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定,认定公司非法解除劳动关系,应当向孙某超支付经济赔偿金7666.24元。
普法时刻 | “大厂”高薪员工离职,如何计算经济补偿?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
普法时刻 | 用人单位进行更名,劳动者如何计算工作年限?
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年(www.e993.com)2024年10月21日。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
IBM大规模裁员,赔偿怎么算?
N的经济补偿金即按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资(员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资)的标准向其支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍...
解除劳动合同,该怎样计算经济补偿年限?丨我来帮你忙
在2008年1月1日前,五种情况下的经济补偿年限计算规定:1.经双方协商一致同意解除的;2.单位存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动的或单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的情况下劳动者提出解除劳动关系的;3.《劳动合同法》第四十条单位非过失性解除,主要有:劳动者不能胜任工作的、患病或非因公负伤,医疗期...
违法解除劳动合同,法院判定经济赔偿
用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同,也可要求用人单位支付赔偿金。经查,刘某与某公司签订的劳动合同于2023年5月31日到期,刘某与某公司之间的劳动合同已经不能继续履行。经法院释明,刘某当庭主张某公司支付经济赔偿金的诉讼请求,后法院判令某公司向刘某支付经济赔偿金。雁塔法院综合审判庭...
“我在单位被同事打了,没错儿的我却被公司开除了……”
赔偿金额怎么算?用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向小王支付赔偿,具体计算方式为赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金按小王在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向小王支付半个月工资的经济补偿。