研究:中国劳动者50岁后平均健康工作年限6.87年,延退不宜一刀切

财新网一项国内学者的最新研究估计,在中国从50岁开始的健康工作年限平均为6.87年,人们健康状况差的工作年限比健康状况好的工作年限要长。8月1日,华中科技大学周迎教授团队在权威医学期刊NatureMedicine发表研究“中国健康工作预期寿命的决定因素和不平等现象”(Determinantsandinequitiesinhealthyworkinglife...

245位保险从业者上榜2023中国保险人物 平均从业年限12年

“领军人物”7位,占比3%,平均年龄51岁,平均工作年限达到22年。“卓越人物”8位,占比3%,平均年龄42岁,平均工作年限17年。“杰出人物”18位,占比7%,平均年龄44岁,平均工作年限13年。“典范人物”59位,占比24%,平均年龄41岁,平均工作年限13年。“精英人物”153位,占比63%,平均年龄42岁,平均工作年限11...

退休中人养老金核算3个重要指数,实际视同平均缴费指数确定计算

实际缴费年限(2014年10月～2021年1月)=6年4个月=76个月÷12=6.33年。累计缴费年限(1986年7月～2021年1月)=34年7个月=415个月÷12=34.58年。视同缴费指数=1.2368,实际缴费指数=1.2624,本人平均缴费指数1.2415。1.2368、1.2624、1.2415三指数是怎么确定的?二、实例计算实际缴费指数、视同缴费指数、平均缴...

月平均工资15701.08元!

所以,2024年6月19日及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的,在计算经济补偿时,若劳动者的月工资数额高于47103.25元,工作年限超过12年且从2008年1月1日开始计算经济补偿的,则应执行“双封顶”政策,经济补偿的上限标准应为47103.25元。另需注意,注册在外地的用人单位,履行地在北京,月均工资标准等事项应按照履行...

工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!

1.年工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。2.季工作日=250天÷4季=62.5天/季。3.月工作日=250天÷12月=20.83天/月。4.工作小时数以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。注:上述计算公式在实行综合计算工时工作制时,

视同缴费指数是怎么计算的?从过渡性养老金计算办法中可得到答案

过渡性养老金等于养老金计发基数乘以视同缴费指数,乘以视同缴费年限,乘以过渡系数(1.2到1.4%)(www.e993.com)2024年11月28日。目前这种计算办法主要是机关事业单位工作人员,企业职工主要是广东、现在的江苏、上海、浙江等。比如广东的计算办法为:过渡性养老金月标准=退休时职工基本养老金计发基数×本人1998年6月前的平均缴费指数×(视同缴费年限+...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

(1)以前规定与现行规定均未遇到封顶,经济补偿金可合并计算:经济补偿金=离职前12个月平均工资×工作总年限。(2)以前规定与现行规定均遇到封顶,经济补偿金=离职前12个月平均工资×2008年1月1日前的工作年限(不超过12个月)+社会平均工资三倍×2008年1月1日后的工作年限(不超过12个月)。

打工人离职经济补偿金一览表(2024年最新版)|工资|赔偿金|用人单位...

N、N+1、2N都是实践中约定俗成的一些叫法。以N为例,结合劳动合同法的相关规定,N是工作年限,用来指代劳动合同法中的经济补偿。1、经济补偿金计算公式①、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

9.适用一裁终局的劳动争议案件的标准,应如何确定?根据《调解仲裁法》第四十七条的规定,适用一裁终局的劳动争议案件有两类,一是小额案件,即仅限于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,不超过当事人申请仲裁时当地月最低工资标准十二个月金额的财产争议;二是标准明确的案件,即因执行国家的劳动标准在工作时...

人力社保热点问题解答

根据规定,经济补偿金支付采取计算方式,即2008年1月1日前的本单位工作年限按照《劳动法》及其配套法规的规定支付;2008年之后的本单位工作年限按照《劳动合同法》的有关规定支付。本案中,孙某2008年前的本单位工作年限为3年4个月,汽车配件公司应当按照企业上年度月平均工资6700元支付4个月;2008年之后的工作年限为8...