中国劳动力平均年龄逼近40岁!招工还敢设35岁为上限吗?

将年龄上限过早设定在35岁，可能会造成一些行业的用人短缺，影响生产力和经济的健康发展。那么，我们该如何解决这一问题呢？首先，用人单位应该更加注重人才的素质和能力，而非过于强调年龄。可以通过引入更为灵活的招聘机制，综合考虑应聘者的经验、技能和学历等多方面因素，以更为科学和公正的方式选拔人才。其次，社会应...

招工信息“霸屏”鸡矿朋友圈 龙煤鸡矿公司井下“新生力量”源源不断

“放宽招工年龄上限,年龄上限最大放宽至55周岁、用工期限灵活约定,根据应聘者的意愿灵活约定劳动合同期限、享有学费补助待遇,应聘者具有全日制工科类大学或职业院校毕业证的,愿意从事井下采掘工作的,根据实际学制年限给予学费补助……”这些都是《招工规定》中的特别吸睛的新“条款”,吸引了大批有入职需求的人员,加入鸡...

富士康重回郑州,但情况变了

群里的富士康招工广告写着,招工的年龄区间从18到48岁,“不查学籍,不查流水,今天返费8000,小时工26,免费被子3件套+50元车补”。“现在每天一千多人面试肯定是有的。”一个中介向凤凰网表示。这个8月,富士康大门敞开,工人哗哗涌入——每年7-9月是这里的招工旺季,招的主要是临时工,又细分为小时工和派遣工。

富士康工人,正流向比亚迪

招工年龄上限因此不断攀升。谢平表示,前几年富士康的短期工年龄上限是45岁,如今放宽到了48岁。根据王凯轩拿到的比亚迪短期工招聘资料,大部分城市的招工年龄上限是45岁,但在长沙等城市,上限已经放宽到了52岁。成都比亚迪招工人员刘晨更是告诉凤凰网,在当地,男性招工年龄已经放宽到了53.9岁——“意思是,只要没满54...

张成刚:对零工群体最好的保护方式,是创造岗位

豹变:招工方注明年龄限制,是否违法或者歧视?张成刚:如果我们仔细去看国际劳工组织的消除就业和职业歧视公约,其实是没有年龄歧视的。我参与过的国标制定,里面也没有提年龄歧视。豹变:前段时间媒体上有个讨论,一家大厂的地方工作站,招聘中提到不招45岁以上的骑手,引发了比较大的争议。

档案有两个不同年龄,招工表有一个自己填写了一个,退休按哪个算

有一个明确的规定,查阅个人档案,认定法定退休年龄的依据,是要根据我们个人人事档案中,所记录的初次就业时的招工信息表为准(www.e993.com)2024年11月9日。实际上,相关的规定早就考虑到这一点了,所以说明确规定是你第1份工作,就业时所填写的招工表为准,你那个招工表填写什么出生日期,就以你的法定退休年龄为准去申请办理退休。

为什么工厂招工会有年龄限制?

厂区招人的时候,年龄上限一般都设置在18-40岁。明明有些工厂很难招到人,为什么对年龄要求如此严格呢?1、薪资要求高一般到了这个年龄,上有垂垂老矣的老父母,下有正在上学或者即将要结婚的孩子,经济压力大。并且这些人积累了一定的工作经验,经验越多,要价越高。工厂为了节约人力成本,必然更倾向招年轻人。2、...

45岁后,撞破招工直播间里的真实

刷进另一个直播间,主播也在为50岁以上的工友解释:“今年超过50都不好找工作咯。我们都理解,年龄只是个数字,您身体可能还倍儿棒。但这几年工厂效益不好,订单不多,今年开始很多人都出来打工挣钱,大学生也失业的一大把。人一多,招工年龄就限制得更厉害了。不少都限制在45岁……”直播间的观看人数刷刷掉下10多...

档案与实际年龄不符该如何认定退休年龄?

东北网8月25日讯我今年10月份应该办理退休,可最近发现档案上的年龄比实际年龄大两岁,这该怎么办?哈市王女士哈市劳动保障局社保热线答复:按劳社发(99)8号和省黑劳社发[2002]34号文件规定:职工退休年龄的认定以档案中最早开始计算工龄的登记表为准,如招工表、上山下乡登记表、入伍通知书等。

延迟退休还没实行,各行业招工年龄被曝光,普通职工该怎么办?

对于40、50人员来说，虽然招聘市场上的工作不好找，但是却有一定的社会经验，而创业和做生意并不限制年龄，你可以根据自己的特长，开个小饭店、小超市、水果店或干洗店，做小生意虽然不一定能有多富裕，但至少养活自己还是不成问题的。事实上，40、50岁的人在错过了自己做生意的机会，现在人至中年，也可以到社会...